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〈〈人力资源管理〉〉期末复习 一、单选题（ 10 小题，每小题 1 分 ,共 10 分) 1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ B）。 A 、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D 、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。 A 、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D 、人才资源 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ B ）。 A 、 14 岁 B 、 16 岁 C、 18 岁 D 、20 岁 4、具有内耗性的资源是（ B ）。 A 、物质资源 B 、人力资源 C、矿产资源 D 、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ B ）。 A 、内容上 B 、观念上 C、工作程序上 D 、部门性质 6、人力资源管理理解正确的是（ D ）。 A 、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D 、用人看重潜能 7、（D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A 、自然资源 B 、矿山资源 C、物质资源 D 、人力资源 8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ B）。 A 、能动性 B 、时效性 C、内耗性 D 、再生性 9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉， 而且能在利用中再生， 在利用中增值， 它体现了人 力资源（ A ）的特点。 A 、再生性 B 、资本性 C、时效性 D 、开发的持续性 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出 人力资源（ D ）特点。 A 、再生性 B、资本性 C、时效性 D 、开发的持续性 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ C ）特性。 A 、活动性 B 、时效性 C、变化性和不稳定性 D 、能动性 12、“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。 （A ） A 、“经济人”假设 B 、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D 、“复杂人”假设 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B） A 、“经济人”假设 B 、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D 、“复杂人”假设 14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ） A 、人的管理第一 B 、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源 D 、培育和发挥团队精神 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A 、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D 、环境影响机制 16、（A ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多 样的需要， 并且由这些需要形成了行为动机的多样化， 掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A 、复杂人 B、社会人 C、经济人 D 、自我实现人 17、（C ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A 、复杂人