乌兰集团2011年精神文明建设实施方案 .pdfVIP

仅供个人参考 乌兰集团 2011 年精神文明建设实施方案 精神文明建设是企业在长期的生产、经营实践中形成的，并为企业 员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。企业文化的发展，对外可 为企业树立良好形象，对内增强员工的凝聚力。为企业建设和发展创造 良好的内外环境是搞好基层单位重要保证，因此，乌兰集团将精神文明 建设作为一项根本性和长期性的任务来抓。 一、指导思想 For personal use only in study and research; not for commercial use 精神文明建设的指导思想是： 坚持以党的十七大和十七届三中全会 精神为指导，围绕集团公司“做强、做大、做久”的总体工作目标和思 路，以安全生产为生命线，以创建学习型企业为载体，着力打造一流的 员工队伍，创建有特色的企业文化，全面提升企业管理水平和核心竞争 力的工作重点， 逐步形成有公司特色的企业文化体系，为乌兰集团实现 跨跃式发展提供强有力的精神动力。 二、基本原则 不得用于商业用途 仅供个人参考 1、精神文明建设要坚持服务于企业发展战略目标的原则。根据国家提 出了“十一五”时期煤炭工业的发展方针、目标、主要任务和政策措施 及伊金霍洛旗煤炭工业“十一五”总体规划。一是以邓小平理论、“三 个代表”重要思想和科学发展观为指导，提出了以煤炭整合、有序开发 为重点，完善体制、创新机制，强化管理、保障安全，改小建大、优化 结构，依靠科技、促进升级，深度加工、洁净利用，节约资源、保护环 境，构建与社会主义市场经济体制相适应的新型煤炭工业体系。二是提 出了煤炭工业发展的主要任务，即优化煤炭布局，调控煤炭总量，建设 大型煤炭基地，培育大型煤炭企业集团，整合改造中小型煤矿，淘汰资 源回收率低、安全隐患大的小煤矿，加快煤炭科技创新，提高煤矿安全 生产水平，建设资源节约型和环境友好型矿区。为建设与社会主义市场 经济体制相适应的新型煤炭工业体系，必须贯彻科学发展观，健全和完 善煤炭宏观调控体系，加强大型煤炭基地建设，加快煤炭企业重组，促 进煤炭与相关产业协调发展，优先发展煤炭科技教育，加强煤矿安全综 合治理，发展循环经济， 保护矿区环境， 提高矿工劳动保障和生活水平， 解决煤矿历史遗留问题。三是指导未来五年煤炭工业发展、加强和改善 宏观调控、引导市场主体行为的重要依据。精神文明建设要紧紧围绕这 一发展战略和规划，确定企业的现代经营理念，凝炼和发扬企业精神， 不得用于商业用途 仅供个人参考 规范和强化员工的行为准则，促进企业不断发展，使公司的企业发展战 略得以实现。 2 、精神文明建设要坚持以人为本的原则。员工是企业的主体，是 企业活力的源泉。精神文明建设的立足点就是全心全意依靠员工办企 业，最大限度调动员工的主观能动性、创造性，为企业创造更多的经济 效益和社会效益。 3、精神文明建设要坚持从实际出发，突出个性。在日常的工作中， 已经形成了一定的管理思想和方法。在今后的精神文明建设中，我们必 须在吸取过去成功经验的基础上，面向新世纪，面向国内先进水平，突 出煤炭产业和其他非煤炭产业特色。 4 、精神文明建设要坚持全员参与的原则。广大员工是精神文明建 设的主体，文化建设一方面要由企业经营者积极倡导，另一方面也必须 有全体员工的积极参与和认同， 并贯彻在企业的生产经营活动中和员工 的职业行为上，才能产生良好的经营成果，促进员工素质的提高。企业 经营者要成为建设企业文化的典范，发挥人格的力量，增强企业的感召 力和凝聚力。 5、精神文明建设要坚持与精神文明建设和思想政治工作有机结合 的原则。精神文明建设培养员工的企业共同价值观、 促进职业道德建设、 建立良好的人际关系等，这是落实精神文明建设的重要途径，是加强企 不得用于商业用途 仅供个人参考 业精神文明建设的有效载体。加强精神文明建设，可以拓宽思想政治工 作的渠道，使思想政治工作内涵更丰富，形式更多样、效果更明显。 6、精神文明建设要坚持重在建设、循序渐进的原则。精神文明建 设是一项长期的、复杂的系统工程，也是一个逐步形成、积累与发展的 过程。集团的精神文明建设虽然也初步形成，但还是要从长计议，明确 目标，突出重点，统筹规划，分步实施，重点放在建设质量和实效上， 使企业文化在企