招聘渠道的选择与比较分析.doc

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 招聘渠道的选择与比较分析 全球交通旅行搜索引擎— 达达搜 人力资源部 一、国内人才招聘现状 目前常用的招聘渠道主要有：媒体广告招聘、现场（校园）招聘会、网络招聘、职介 机构推荐和熟人 （内部） 推荐等， 他们是目前求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。 在 2004 年招聘市场中，报纸招聘市场份额最高，达到 %，其次是人才交流市场，达 30%，而后才是网上招聘，占 %。 二、主流招聘渠道分析 ( 一 ) 、媒体广告招聘 在报纸杂志或电视上刊登、 播放招聘信息受众面广， 人才的地域性与报纸、 电视的发行范围挂钩可以预见， 一般会收到较多的应聘资料， 同时