《管理学》习题与答案DD第17章--.docx

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2020-12-03 发布于天津
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第十七章激励教学要点解释激励过程的力场理论的基本内容的需要层次理论的基本内容需要的性质的期望理论的基本内容亚当斯的公平理论的基本内容的强化理论的基本内容波特和劳勒的综合激励模型的基本内容四种激励方法的基本内涵关键名词激励力场理论需要层次理论需要期望理论公平理论强化理论正强化负强化二习题一填充题管理的激励职能就是研究如何根据规律性来提高人的是产生激励的起点进而导致某种行为根据弗鲁姆的期望理论所谓效价是指个人对达到某种预期效果的或某种预期成果可能给行为者个人带来的根据弗鲁姆的期望理论激励力某一行动结

PAGE PAGE # / 10 第十七章激励、教学要点 1、解释激励过程。 2、 xx的力场理论的基本内容。 3、 xx的需要层次理论的基本内容。 4、需要的性质。 5、 xx的期望理论的基本内容。 6、亚当斯的公平理论的基本内容。 7、 xx的强化理论的基本内容。 8、波特和劳勒的综合激励模型的基本内容。 9、四种激励方法的基本内涵。 10、关键名词：激励、力场理论、需要层次理论、需要、期望理论、公平理论、强化理论、正强化、负强化、二、习题（一）填充题管理的激励职能就是研究如何根据规律性来提高人的。是产生激励的起点，进而导致某种行为。根据弗鲁姆的期望