2016年10月人力资源助理工作总结范文.docx

2016 年 10 月人力资源助理工作总结范文 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 xx 年。 回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。 自 xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才， 专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能 作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事 来说无疑是最大的强心剂。 过去，大家可能对 人力资源 这个词语感到有点陌生，不知公司 设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人 的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的 工作总结 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使 其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供 更准确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很 强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况 ;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 负责管理员工劳动合同， 办理劳动用工及相关手续 ;到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业 务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准 确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半 时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太 好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据，但为了防止有些员工 言过其实 ，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度， 处理员工奖惩事宜 ;对于有些员工不遵 守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部 通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了 思想教育。 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认 识到了自身的错误。 公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也 得以实现 ;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富 了员工的业余生活 ;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工 购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工 的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工 的作用。 进行促销人员的管理工作。 自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通 过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市 场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。 促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章 制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备 的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、 跟踪落实面试人员的情况等 ; 五. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工 的各类活动 ; 此外，在部门领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、 劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化， 合理化，符合了公司 以人为本 的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高 自身专业素质，才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施 好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺， 一年更比一年好 ! 工作总