2017年上海婚假新规定.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 2017年上海婚假新规定 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2017年上海婚假新规定》的内容，具体内容：婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具... 婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么2017上海婚假有什么规定呢?以下就是我给你做的整理，希望对你有用。 2017上海婚假规定 从23日上海市人大会表决通过的《上海市人口与计划生育条例修正案(草案)》中获悉，今后上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加7天婚假。这也就意味着婚假总数仍为10天。该条例自3月1日起施行。 据介绍，新修订的《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，但对于原先规定的晚婚假7天如何处理未予涉及。在晚婚人群已占多数的情况下，如果取消晚婚假这一福利，可能会引发今后晚婚人群的不满。 上海市卫生和计划生育委员会党委副书记邬惊雷介绍，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案(草案)》对上海的婚假政策进行了调整： 3月1日起，将原先规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。 全国各地婚假产假时间表 上海婚假政策答疑 问：陪产假、产假、婚假遇到双休日是否顺延? 答：增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。(1)增加婚假7天一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。(2)生育假30天一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。(3)配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。 问：剖腹产增加的假期还有吗? 答：原来规定中的相关政策未作调整，也就是说，女职工生育时，难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 问：错过的假期能不能补? 答：在2017年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假。 问：对于2015年12月31日以前不符合规定生育第二个子女的行为如何处理? 答：根据法不溯及既往的原则，对于2015年12月31日以前不符合规定生育第二个子女的行为，应当按照当时的规定进行处理。已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。目前，国家正在抓紧调整完善相关配套政策，包括社会抚养费征收制度等等。上海也将根据国家意见和要求做好相关工作。 专家：取消晚婚假可采取渐进式方式 随着晚婚假的取消，婚假实际上已经大幅缩短，只保留了三天，这对很多人来说有很强的痛感，因为当下人们结婚越来越晚，按照过去的规定基本上都属于晚婚，婚假大幅缩水让人一时难适应。 因此有专家建议，取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式，逐步实施，让更多年轻人有所准备。 关于晚婚、生育的6大延伸问题 1、如何办理生育登记服务? 答：国家正在制定生育登记服务办法，上海将按照国家卫生计生委的统一部署，结合本市实际，制定具体的生育登记服务办法，在该《办法》出台实施后办理生育登记服务。 2、社保领了生育金，单位是否还需要支付产假工资? 答：从业的生育妇女如符合条件通过社保领取了生育保险待遇，所在单位可不再支付产假工资。若该职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在单位给予补足。 3、生育金怎么领? 答：2014年10月1日及以后生产或流产的生育妇女，符合生育保险待遇申领条件的，先至街道办事处办理《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》，办妥后再至区县社保分中心办理生育保险待遇的申领。 4、生育金金额是多少? 答：缴纳城镇社会保险累计满一年的从业妇女，月生育生活津贴按其生产当月所在单位上年职工月平均工资计发，该标准低于本市上年市平工资60%的，按60%计发。 5、全面两孩政策实施后，对于2015年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为还处理吗?以前被征收的社会抚养费可以退回吗? 答：对于2015年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为，按照国家