对于职工全年月平均工作时间及工资折算问题的的通知.docx

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知 劳社部发 [2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷4 季＝天 / 季 月工作日： 250 天÷ 12 月＝天 / 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折 算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数＝（ 365 天 -104 天）÷ 12 月＝天 三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000]8 号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 法定节假日 ：全体公民放假的节日： ( 一)元旦，放假 1天(1 月 1日)； ( 二 ) 春节，放假 3 天 ( 农历除夕、正月初一、初二 ) ； ( 三 ) 清明节，放假 1 天 ( 农历清明当日 ) ； ( 四 ) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； ( 五 ) 端午节，放假 1 天 ( 农历端午当日 ) ； ( 六 ) 中秋节，放假 1 天 ( 农历中秋当日 ) ； ( 七 ) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、 3日)。 【专家解读】 据有关专家表示，制度工作时间将在综合计算工时的单位发生作用，采用综合计算 工时制度的单位每年安排员工的工作时间为 250 天，每个月对员工的工作安排时间为天，均应该比以前缩短。 日工资、小时工资则是在 计算加班费 的时候发生作用。 珍藏！实例演示工资计算三大实用简洁公式 2012-05-18 来自 百度百科 阅读（） 字号： T|T 近日，三茅人力资源网的发布的《最值得收藏的十三个 HR工资计算问题汇总》受到 HR广泛欢迎，都提出非常实用，可是有些东西过于繁杂，缺少数字表达，如果能有实用的方法计算就好了。 近日，三茅人力资源网的发布的 《最值得收藏的十三个 HR工资计算问题汇总》受到 HR广泛欢迎，都提出非常实用，可是有些东西过于繁杂，缺少数字表达，如果能有实用的方法计算就好了，那下面将用实例介绍工资计算的三大简洁公 式。 方法一：月薪 / 當月實工作天數（ 08 年後法定日算在工作日內，即法定日休息也有工資） * 月實出勤天數 +加班費； 方法二：应发工资 =月标准工资 *( 实际出勤天数 +法定假日） / （日历应出勤天数+法定假日）； 方法三： 1、未缺勤也未加班则发约定月工资（如 2000 元） 2、有缺勤未有加班则发月工资 - 月工资 /* 缺勤天数（如 2000 元-2000/*2 天） 3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余时间的则算加班费，如不过相抵的则算缺勤（ 2000 元 -2000/* （缺勤 2 天 - 加班 1 天） 4、无缺勤有加班的，则月工资 +月工资 /* 天数 * 倍数（ 2000 元+2000/*1 天*3 倍（元旦））。 缺勤工资计算方法 发布者 : 刘效权律师 发布日期 : 2012-2-12 浏览次数 :3462 次 我 常碰到 的 ， 例如 算加班工 ， 日工 准如何确定又例如 事假 ， 按照怎 的日工 准 算缺勤工 有， 如果是因初次建立、 解除、 止 合同 致当月出勤未 月的工 算方法各种 算 准是否有差异 首先，我 来看有关日工 算的法律 定： 1、 部在关于印 《 工 支付 行 定 有关 的 充 定》 的通知（ 部 【 1995】 号）中， 于 算加班加点工 的日工 折算 ， 定“ 者日工 可 一按 者 本人的月工 准除以每月制度工作天数 行折算” ，即按当 的制度工作天数 天 行折算日工 准 算加班加点工 。 2、《浙江省企 工 支付管理 法》 （ 2002 年浙江省人民政府令第 148 号）第 16 条 定：“ 者 事假的，企 可以不支付事假期 工 ，但不得扣减事假以外的工 ” ，但是 里却 没有 定事假期 工 是否同 按照加班一 的日工 准 行折算。 3、《 和社会保障部关于 工全年月平均工作 和工 折算 的通知》 （ 社部 2008 】 3 号）