小公司规章学习制度.docx

公司规章制度 欢迎你加入本公司， 公司将为你提供一个就业的机会， 一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素质 （一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。 （二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位， 要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。 （三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。 （四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。二、考勤制度 （一）公司实行每周六、日单休制（部门内部员工轮休） 。休息天数不可叠加， 如因其他原因没有休息不再另行安排休息。 （二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。 否则除进行绩效考核扣分 外，每次处以一定的经济处罚。如有： 1、迟到 10 分钟内第一次警告处理，第二次起扣除 1 小时工资； 迟到 10—30 分钟，扣除 2 小时工资； 迟到 30—60 分钟，扣除半天工资； 迟到 60 分钟以上，扣除当天工资。 2、早退 10 分钟内，起扣除 2 小时工资； 早退 10—30 分钟，扣除 4 小时工资； 早退 30—60 分钟，扣除当天工资； 早退 60 分钟以上者，视旷工 1 天处理。 （三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假， 则按照一定的比例扣 除离岗期间的工资。 短期病假—— 1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过 7 天） 长期病假—— 1.0（停薪留职） 特殊事假—— 1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育） 普通事假—— 1.5 （四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写， 经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。 请假不超过 1 天者由部门领导签字生效， 超过 1 天者由公司总经理签字生效。 （五）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外） ； （六）员工若因病及特殊情况未来得及请假， 需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过 3 天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 （七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。 （八）考勤记录每周公布一次， 如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。 （九）特殊岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房） 。 三、工资待遇 （一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。 （二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发 工资方式为现金当面发放。 （三）每月 15 号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工 资发放。 （四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。 （五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常 生活标准进行补助。 （六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询， 逾 期者公司可以不予受理。 四、考核制度 （一）所有员工进入公司必须签订试用期合同， 试用期工资按岗位薪酬制度拟定。 （二）试用期为 1—2 个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后， 签订正式上岗合同交由行政部备案， 正式发放岗位工资及绩效工资； 不合格者双方协商是否延 长试用期或解除合同。 （三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。 1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排 2、工作中出现重大失误，损害公司利益 3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结 4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工 五、辞职规定 （一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门， 由行 政部组织离职手续，开会交流工作经验、 总结工作疏漏， 以便公司日后更好的开 展工作。 （二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可 生效。 （三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员， 所欠工资一律 下一次发工资时，统一结算。 （四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工 资。 （五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。 六、日常行为规范 （一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。 （二）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况（特殊情况除外） 。 （三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。 （四）各部门领导采用考核上岗制， 考核评价不合格者自动离岗， 另择他人担当。 （