- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
专业资料分享
XX人力资源分析报告
前 言 1
第一部分:人力资源状况综述 2
1.1 公司背景 2
1.2 公司的人力资源现状 3
1.2.1 管理人员 3
1.2.2 技术人员 4
1.2.3 市场人员 5
第二部分 人力资源管理现状诊断 6
2.1 概述 6
2.2 公司人力资源管理方面存在的问题 7
2.2.1 公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性 7
2.2.2 未树立全员参与的人力资源管理理念 7
2.2.3 组织结构 7
2.2.4 人力资源规划 8
2.2.5 工作分析 8
2.2.6 员工培训及开发 11
2.2.7 绩效考核 12
2.2.8 薪酬 16
2.2.9 企业文化 17
2.2.10 结论 20
完美 DOC 格式整理
专业资料分享
前言
为了更好地完善公司的人事制度改革, 协助公司走向规范化、 科学化管理之
路,完善管理体制及调动员工积极性。 大唐吉林中新能源有限公司进行了人力资
源管理方面进行调查分析。
通过调查、 分析,基本清楚公司人力资源管理的现状, 并对公司在人力资源
管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告。
本报告分为两大部分, 第一部分分析公司人力资源现状; 第二部分着重分析公司
在人力资源管理方面存在的问题。
第一部分:人力资源状况综述
1.1 公司背景
略!
完美 DOC 格式整理
专业资料分享
1.2 公司的人力资源现状
根据公司前期提供的人员情况表分析,公司现有员工
您可能关注的文档
- 某九九重阳节活动策划书模板.pdf
- 某乳液废水处理设计方案-secret.pdf
- 某五星级大酒店可行性实施实施计划书模板.pdf
- 某人民医院地震应急处理预案.pdf
- 某住宅工程施工电梯回撑方案.pdf
- 某充电桩的建设合作方案模板.pdf
- 某全域旅游大数据平台建设和运营方案说明.pdf
- 某公司erp项目风险管理设计研究.pdf
- 某公司“三级”安全生产培训教育试卷.pdf
- 某公司人力资源分析实施报告(20201223194535).pdf
- GB/T 40096.6-2024就地化继电保护装置技术规范 第6部分:母线保护.pdf
- 《GB/T 40096.6-2024就地化继电保护装置技术规范 第6部分:母线保护》.pdf
- GB/T 43980-2024口译服务 医疗口译要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 43980-2024口译服务 医疗口译要求.pdf
- 《GB/T 43980-2024口译服务 医疗口译要求》.pdf
- GB/T 17215.301-2024电测量设备(交流) 特殊要求 第1部分:多功能电能表.pdf
- 《GB/T 17215.301-2024电测量设备(交流) 特殊要求 第1部分:多功能电能表》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 17215.301-2024电测量设备(交流) 特殊要求 第1部分:多功能电能表.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 43973-2024非介入式负荷监测(NILM)系统用感知装置.pdf
- GB/Z 43973-2024非介入式负荷监测(NILM)系统用感知装置.pdf
文档评论(0)