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XX 教育培训机构
薪酬管理制度
(教学岗 )
2019 年 9 月 14 日
专业资料精心整理
范文 范例 指导 学习
第一章 总则
第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立
的薪酬绩效管理规定 ,是员工获得正当合理劳动报酬的保证 ,也是维持
学校效率和持续发展的根本 ,体现了学校效益与员工利益相结合的原
则 。
第二条 本制度旨在奖励先进 、督促后进和提高员工工作积极性 ,
以建立起吸引人才 、留住人才 、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系 。
同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实 。
第三条 本制度自 2016 年 12 月起正式执行 。
第二章 薪酬体系
第四条 实行岗位绩效工资制 ,坚持 “以学员为圆心 、 以业绩为导
向”的付薪原则 。
第五条 薪酬的结构组成
共由以下部分构成 :月度工资 、课时提成 、工龄 、福利津贴等 。各
部分及比例具体参见下表 :
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范文 范例 指导 学习
月工资 特别津贴
基本 绩效 课 工龄 全勤 交通 级别 特殊 年终奖励
工资 工资 时 津贴 补助 + 话 津贴 奖励 (年 )
序列号
(月 (月 提 (年 (月 补 (月 (月 利 润 基 金
薪酬
) ) 成 ) ) (月 ) ) (年 利 润
( ) 的 30% )
月
)
30
兼职员工 0 0 0 0 0 0 0 0
%
试用期教
1800 0 0 0 100 50 0 0 0
师
一星教师 1850 20/ 分 3% 100 200 50 100 基金 6%
3.5
二星教师 2050 20/ 分 100 200 50 200 基金 10%
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