某教育学校薪酬绩效管理制度汇编.pdf

. . WORD. 格式整理 . . XX 教育培训机构 薪酬管理制度 （教学岗） 2019 年 10 月 11 日 . .专业 .知识 .分享 . . 第一章 总则 第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订 立的薪酬绩效管理规定， 是员工获得正当合理劳动报酬的保证， 也是维持 学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性， 以建立起吸引人才、 留住人才、 充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 同 时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。 第三条 本制度自 2016 年 12 月起正式执行。 第二章 薪酬体系 第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导 向”的付薪原则。 第五条 薪酬的结构组成 共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各 部分及比例具体参见下表： 第 2 页 共 8 页 2 月工资 特别津贴 基本 绩效 课 工龄 全勤 交通 级别 特殊 年终奖励 序列号 工资 工资 时 津贴 补助 +话 津贴 奖励 （年） 薪酬 （月） （月） 提 （年） （月） 补 （月） （月） 利 润 基 金 成 （月） （年 利 润 （ 的 30% ） 月） 30 兼职员工 0 0 0 0 0 0 0 0 % 试用期教 1800 0 0 0 100 50 0 0 0 师 一星教师 1850 20/ 分 3% 100 200 50 100 基金 6% 3.5 二星教师 2050 20/ 分 100 200 50 200 基金 10% % 三星教师 2250 25/ 分 4% 100 200 50 300 基金 13% 4.5 四星教师 2450 25/ 分