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康复医学科
普通专科医师培训登记手册
(试行)
培训医院:
姓 名:
工作单位:
(选填)
毕业时间:
学 位:
培训年度: 年—月至 年—月
卫生部毕业后医学教育委员会
关于《专科医师培训登记手册》的编制说明
为促进专科医师培训试点工作的开展,加强对专科医师培训 过程的管理,保证培训质量,北京市卫生局受卫生部科教司的委 托组织有关专家编制了普通《专科医师培训登记手册》 (试行)。
本手册完全按照卫生部毕业后医学教育委员会编制的 《专科
医师培训标准》(试行)制定。
严格实施《专科医师培训登记手册》登记制度是规范培训过 程的重要措施。手册所记载内容既是评估专科医师培训质量的量 化指标,也是培训考核和颁发培训合格证书的重要依据。
鉴于全国幅员辽阔,各医院教学资源、医疗仪器设备的配置 存在着不均衡性,一些病种受到地域性与季节性的限制, 故收治
的病种和数量可能不能完全达到培训手册的要求。 各基地对专科
医师的培训与考核标准可结合本地区具体情况,适当加权。
填写和使用说明
一、 本手册供参加普通专科医师培训的学员使用, 使用期限
为三年。
二、 使用者应认真用钢笔或签字笔填写手册内所规定的内 容,不得涂改或缺项、缺页。
三、 使用者必须及时、客观、详细填写培训内容,严禁弄虚
作假,检查或抽查中一旦发现有弄虚作假行为, 将按有关规定给
予相应处理。
四、 每一个轮转科室结束时,使用者应先进行个人小结,再 由科室负责人按培训细则要求的内容进行检查并签字。
五、 本手册在培训期间应妥善保存, 作为接受培训经历的原 始数据资料。
六、 培训结束时,使用者应如期将此手册交至医院主管部门
进行审核,登记存档
轮转科室名称及学习记录汇总表
第一学年
九 月 份
科室名称:
十 月 份
科室名称:
十
月 份
科室名称:
十
月 份
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月 份
科室名称:
月 份
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月 份
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四 月 份
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五 月 份
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六 月 份
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七 月 份
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八 月 份
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第二学年
九 月 份
科室名称:
十 月 份
科室名称:
十
月 份
科室名称:
十
月 份
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四 月 份
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五 月 份
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七 月 份
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第三学年
九 月 份
科室名称:
十 月 份
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十
月 份
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十
月 份
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四 月 份
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五 月 份
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六 月 份
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七 月 份
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八 月 份
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公司档案管理制度
一、总则
1、为加强本公司档案工作,充分发挥档案作用,全面提高档案管理水平,有效地保护及利用档案,为公司发展服务,特
制定本制度。
2、 公司档案,是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
3、 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整 (公文上的各种附件一律不准抽存 )。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走
或销毁。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、 文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅 后归档。
3、 一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围
1、 重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型
2、 本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、 本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求
1、 档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。
2、 归档的
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