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提高招聘效率的五大方法 下面人力资源顾问与大家分享提高招聘管理效率的五大妙招： 一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对 招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而 至。 HR专员工作本身也是专业性质的，认真、负责地筛选简历，需要较强的职业规范和标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求，则是考验 HR专员的理解 力和洞察力，需要加强对公司业务和公司未来发展的认识。 二、多渠道面试通知 现在技术手段和网络工具方便快捷，一个短信群发就搞定通知工作，但是事 实是不少人并未收到。 群发通知后，还要电话确认求职者是否收到面试短信，并了解其是否能按时 参加面试等。 如果电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好跟踪。通过多渠道通知， 确保每个求职者都能收到通知，避免选才机会流失。 三、合适的面试时间 大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。 大部分HR都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职 者更是如此。 HR可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以 安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在 职人员的应试率。 四、良好的招聘宣传 一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内 容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。 一旦有同样面试机会，多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企 业。特别是对于通过网络发布招聘信息的企业， 除了传统的招聘信息发布外，尽 可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。 五、学会尊重求职者 就业是双向选择，用人单位和求职者互为依存，虽然用人单位相对处在主动 方，求职者也需要尊重。如有的企业HR安排前台，只给高级别的面试人员倒水， 这样对待面试人员就是欠缺专业素养。 HR在面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同 样是尊重自己的工作。 在预约和接待过程中，尽量采用敬语 您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此 会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。 正如庄子所说： 唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。 ”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。 正如庄子所说： 唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。 ”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。 人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。 借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。 洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。 有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话： 时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。 不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。 坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。 一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。 伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。 或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。 透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。 没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。 花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起? 因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。 人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。 有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。 或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。 但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移