某公司人事考勤管理制度.docx

考勤管理制度 员工每日工作时间以八小时为原则，每周工作五天，但 是因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间，原则上 每日延长工作时间不超过 3 小时，每月延长总时间不得超过 36 小时，本制度适用于公司全体员工。 第一条 本公司员工正常工作时间：工作时间为早八时上班， 晚五时下班，中午休息一小时。使用考勤机记录员工出勤的 方式，同时各部门根据考勤机明细报表每月 25 号之前将上 月 22 日至本月 21 日的“考勤统计表”上报综合管理部门， 依照《考勤作业流程》执行。此外，在考勤机出现故障暂停 使用时部门主管负责记录员工的出勤情况 , 如员工个人指纹 记录不成功时，请立即与综合管理部门联系变更指纹。 第二条 员工因出差或其它原因于作业场所外从事工作，不 易计算其工作时间者以平时工作时间为其工作时间。 第三条 公司员工须按规定时间上下班，工作时间开始至十 五分钟到班者为迟到，超过十五钟到班或擅自早退者，以旷 工论（按小时计算， 超过十五分钟不足一小时按一小时计算， 超过一小时不足两二小时按二小时计算，依次类推） ，旷工 按时间扣工资并累计处罚。 第四条 公司员工如有迟到、早退情节者，以下列规定办理： 一、 上班时间至十五分钟内到工者视为迟到，提前十五 分钟下班者视为早退。 二、 无故迟到、 早退者每次罚款 10 元，同时年累计迟到 三次记警告处分一次，并累计罚。 三、 因偶发事件经核准者，按请假处理。 第五条 本公司员工如有旷工情节者，依下列规定办理： 一、 请假或假满未续假而不到工者，均以旷工论处。 二、 旷工一天扣当月工资的 10%。 三、 考勤员或部门主任有包庇行为，一经查明，当日双 方均以旷工论处。 四、 伪造出勤记录者，一经查明，当日均以旷工论处。 五、 接到人员调岗通知书七日后未到岗者，以旷工论。 第六条 下列政府规定应放假的节日均予休假，工资照付： 一、 元月一日，元旦。 二、 农历四月初五日，清明节， 。 三、 五月一日，国际劳动节。 四、农历五月初五，端午节。 五、农历八月十五，中秋节。 六、十月一、二、三日，国庆节。 七、除夕、农历正月初一、初二，春节 以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假或提前补假。 第七条 本公司员工请假（有下列八种假期）及出差均需书 面形式依下列规定核准： 一、 请假或出差三日（含）以内时报请组长，经部门主 任或副主任审核，报主管领导核准准，中层干部则 需总经理批准。 二、 请假或出差四日（含）以上，报请副主任、部门主 任核准后主管领导及总经理批准。 三、 操作程序：填写“请假条”及“出差申请单“找上 述相关人员签字，请假批准后， 请假条一联送考勤员处留存办理，否则按旷工处理；另 一联自己存留存。 四、 各子公司总经理及事业部总经理请假或出差超过 3 日的需向汇能公司总经理批准。 五、 连续请假或出差的天数为几日，则办理请假或出差 手续需提前几日向有关人员报请。 第八条 本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手 续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处 理时，应于一日内委托他人或以电话、电报、邮件、传真形 式报告单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证明 文件。 以上所述假期为为八种，相关规定如下： 一、 工伤假 员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明（即： 北京市顺义区医院或公司同意认可的医院）确不能出勤者， 核给工伤假。假期期满后应主动复工，否则以旷工论处。工 伤者的工资应按下列规定执行： 1、 凡属违章操作出现工伤者，按北京市最低工资发放工 伤假工资。 2、 正常操作，因意外原因或突发事件而导致出现工伤者， 发放出现工伤事故前固定工资。 3、 为了维护他人生命安全或抢救国家及企业财产出现工 伤者，一律按正常上班发放工 资，表现突出者另行奖励。 二、 事假 员工因有事必须亲自处理者，全年合计不得超过 10天， 扣除事假当日岗位工资、无岗位工资项目的扣除效益工资。 请假超过10天者，不核发超过上述规定事假天数工资。 三、 病假 员工因伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下 列规定请病假： 一、 病假一天扣当日岗位工资一半， 累计超过30天病假 或连续病假20 （含）个工作日以上者，在规定的医疗 期内，此期间只支付北京市最低工资的 80% 二、请病假，一月内两日以上须附公司指定医院 （同上） 的医疗诊断证明，无诊断证明视同事假。 四、 婚 假（带薪） 本公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，可请下列 婚假中的一种 1、 一般婚假三天。（女未满二十三周岁， 男未满二十五 周岁） 2、 晚婚假七天。 （女满二十三周岁，男满二十五周岁） 3、结婚休假时间介于领取结婚证当年，入公司前领取结 婚证的不再本公司享受带薪婚假。 五、丧 假（带薪） 员工的直系亲属（父母