大学生就业指导 01 认识大学生就业.pptxVIP

模块一 认识大学生就业 大学生就业指导（第3版） 项目一：就业指导概述 项目二：熟悉就业制度与政策 目录 项目一：就业指导概述 项目描述 了解当前就业形势对于高职高专大学生是非常必要的，通过对就业形势的分析，展望大学毕业生的就业前景，能使大学生更加清楚就业竞争的激烈程度，以便提前做好心理准备，做好职业生涯规划。就业形势直接影响到毕业生整体的就业率和就业质量。 项目一：就业指导概述 迷茫与困惑 刘鑫是酒店管理专业三年级的学生，高考填报志愿时看到酒店行业发展迅速，选择了酒店管理专业，片面以为毕业时随便找个酒店工作是没有问题的，可真正临近毕业，却发现自己对酒店的就业形势和岗位需求一无所知。 林强是某专科学校会计专业毕业生，自己感觉该专业市场需求量较大，觉得自己即便是专科生，毕业之后也能轻松找到专业对口的工作。但当他开始准备求职工作时却发现，用人单位还是比较看中学历和经验的，在就业竞争中自己毫无优势。 招聘会现场“爆棚”，很多大学毕业生兴冲冲而来，投递精心准备的简历，但看到很多“具有一定的工作经验”等要求时，令现场不少应届毕业生黯然失色，为热闹的招聘现场平添了几分凄惨。 项目一：就业指导概述 一、 分析大学毕业生面临的就业形势 （一）当前大学生的就业现状 1．总体就业形势不容乐观 2．结构性失业日益突出 3．地域与层次方面差距扩大 4．专业冷暖不一 5．就业机会不均等 6．应届毕业生优势不明显 项目一：就业指导概述 延伸阅读：【海口招聘：企业看淡应届毕业生 学生称找工作难】 南海网海口3月6日消息（南海网见习记者 杨曦）3月6日上午，“春风行动”综合人才交流会在海口市人力资源市场举行。记者发现很多应聘者大部分是今年即将毕业的大学生，但用工单位对应届毕业生却很看淡，大学生称找工作太难了。 （1）企业看淡应届毕业生 3月6日上午10点，海口市人力资源市场人头攒动，每一个招聘台前都围着很多前来应聘的求职者。 “今天我已经投了很多份简历，有的简历直接就被公司、企业退回了，公司一听我是应届毕业生，说我没有工作经验直接就把简历退还给我了。公司现在都招有工作经验的，一到公司就可以直接上手的。对于我们应届毕业生来说找工作太难了。”海大会计专业应届毕业生小王对记者说。小王希望能找到与专业相关的工作，月薪要求在1500元以上，工作地点在海口。 海南经贸职业技术学院的小符无奈地对记者说：“今天我和同学在这边找了一上午，很多公司都将我们的简历退了回来，他们招的都是有一到两年或三年以上工作经验的人， 项目一：就业指导概述 有少部分公司把我们简历留下了说回去再看看，让我们等通知。大部分公司都要求工作经验，可我们刚毕业的大学生在学校学的都是理论知识，没有好的实践机会，我们哪来的工作经验？现在我都在发愁，马上就要毕业了，毕业后我该怎么办，不能一直都靠家里生活，可工作实在是太难找了。” （2）出现企业招工难和毕业生找工作难据海口市人力资源市场相关负责人介绍，本次大型人才交流会共有102家企业进行现场招聘，提供岗位近1800个，入场的求职者超过2000人次。从企业提供的岗位上看，一线销售或业务人员、保安、司机、保洁员等需求人数较多。而有工作经验的技术性、专业性较强的高端性岗位需求人数也是占多数的。 该负责人介绍，招工难、找工作难就出现在这两个需求量大的工作岗位上。“大部分企业不愿招应届毕业生，因为没有工作经验，招回公司不能立马上手，还要派人手把手地教，所以企业更希望招有一到两年工作经验的求职者。而有工作经验的技术性、专业性强的人才，在找工作时就会注意薪资、环境、团队、工作地点等因素。” 该负责人建议应届毕业大学生在填写简历时，尽可能多填写在学校组织过什么样的活动、参加过什么样的实践活动、在校期间做过什么样的工作等。要将自己的工作能力凸显出来，这样企业才会看到你的发光点。 项目一：就业指导概述 （二）影响大学生就业的因素 国家政策影响着大学毕业生就业率的高低……。 毕业生数量与社会需求的不相符，致使劳动力市场的总体供求失衡。 第一，过分关注文凭。 第二，存在性别歧视。 第三，生源地域歧视。 第四，过分看重工作经验。 教师重视个人发展，责任心不强…… 教育内容及方法研究不深入，轻视教养，专业知识面狭窄…… （1）定位缺乏理性思考。 （2）过分强调专业对口。 （3）期望不合时宜。 （4）乐于舒适，不愿从事艰苦岗位工作。 （5）心境浮躁，行动盲从。 1．政府和社会方面的原因 2．用人单位方面的原因 3．学校方面的原因 4．大学生自身方面的原因 项目一：就业指导概述 延伸阅读：【毕业生感叹就业难：对职业期望值一降再降】 一年一度的大学生招聘季，即将进入尾声。还有相当一部分毕业生的工作悬而未决的现状，让公众对于“最难就业季”的关注日益高涨。 2013年，我国高校毕业生人数再创历