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检测公司规章制度 篇一：检测企业规章制度 丹东交通 机动车综合性能检测中心有限公司 管理制度 二00六年十二月 目录 企业经营宗旨，经营理念 1 2. 员工守则3 3. 董事会工作职责 4 4. 董事长工作职责 5 5. 董事工作职责6 6. 监事工作职责7 7. 总经理工作职责 8 8. 副总经理工作职责 9 9. 党总支书记工作职责 11 10. 工会主席工作职责 12 11. 团总支书记工作职责 13 12. 综合管理部工作职责 14 综合管理部负责人工作职责 16 TOC \o "1-5" \h \z 文书工作职责 18 档案员工作职责19 后勤管理员工作职责 20 财务科工作职责 21 财务科长工作职责 23 19.出纳员工作职责 25 20. 安技科工作职责 27 21. 安技科长工作职责 28 22. 安全员工作职责 30 23. 技术员工作职责 31 24. 检测科工作职责 32 25. 检测科长工作职责 33 26. 检测员工作职责 35 27. 外检员工作职责 36 28. 引车员工作职责 37 29. 底盘检测员工作职责 39 30. 业务科工作职责 41 31. 业务科长工作职责 42 32. 保卫科工作职责 43 33. 保卫科长工作职责 44 34. 质量负责人工作职责 46 35. 人事劳资管理制度 47 52（ 52 （检测站） 员工考勤制度50 客户首问制度51 38.用户意见收集及处理制度 安全管理制度53 环境管理制度55 TOC \o "1-5" \h \z 技术档案管理制度 57 检测事故分析制度 58 检测报告审批制度 59 设备管理制度60 办公用品领用制度 61 食堂就餐制度62 电话费使用管理制度 63 员工考核奖罚办法 64 文明优质服务规范 68 客户投诉处理规定 74 质量保证声明75 质量方针与目标 76 经营宗旨 诚信追求永恒 品质创新卓越 1 篇二：检测公司薪酬管理制度 编制： 审核： 批准： 发布：薪酬管理制度日期： 日期： 日期： 日期： 薪酬管理制度 1、 总则 1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况 订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维 持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益 相结合的原则； 1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后 进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰 为核心的用人机制； 1.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪 酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 2、 适用范围 本制度适用于江西安顺公司所有正式员工。 3、 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资; 绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其 它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、 失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外 伤害险等。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合， 详见附件一《各类人 员薪酬组成表》。 3.1固定工资 3.1.1基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算， 并随着 当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生 育假期间只享受基本工资。 3.1.2工龄工资 工龄从员工正式进入公司之日起计算， 工龄每满一年可得工龄工 资元/月。 工龄工资实行累进计算，累计 年后不再增加。 3.1.3岗位工资 岗位工资级别共分10级。 3.1.4资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业， 元/月； 大学本科毕业， 元/月； 初级职称， 元/月； 中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称） 元/月； 高级技术职称，元/月； 学历以国家承认的毕业证书为准， 职称以国家承认且公司聘用的 职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。 3.2绩效薪酬 321月度奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放， 具体考核办法参见公司 《绩效考核制度》。 3.2.2年度奖金 年度奖金的发放基数由公司总经办根据公司当年效益情况确定。 3.3附加薪酬 3.3.1加班工资 员工加班工资按劳动法规定执行。 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定 的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的 30%。确因工 作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调 休方式补偿。 公司中层管理人员以及相应级别的员工， 除在法定节日加班可计 算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 3.3.2午餐补贴 实验室员工午餐补贴为元/工作