煤炭安全文化与提高职工素质(标准版).docx

实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE 矿山安全 煤炭安全文化与提高职工素质(标准版) 煤炭安全文化与提高职工素质(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process ( 安全管理 ) 单 位：_________________________ 姓 名：_________________________ 日 期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 第 第 PAGE 1 页 第 第 PAGE 2 页 煤炭安全文化与提高职工素质(标准版) 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 　　煤炭企业安全文化同其它企业文化一样,都具有凝聚、激励、导向、协调、约束、调适、塑造等重要功能,在开展企业文化建设活动中,把加强企业安全文化建设摆在重要突出位置,是提高职工安全素质的重要途径和有效措施。通过大力开展安全文化建设和安全宣传教育活动,对于进一步增强干部职工的安全意识,提高干部职工的安全文化素质,努力营造实现生产价值与实现人的价值相统一的煤矿现代化安全管理体系具有十分重要的意义。　　一、结合煤矿特殊行业的实际,大力开展煤矿安全文化建设　　铜川矿务局下石节煤矿开展的安全文化建设活动就是从安全宣传教育入手,在如何提高职工的安全意识,加强职工的安全文化素质方面进行大胆尝试,制定出了一套适应煤矿安全生产管理的经验,建立和完善了安全管理网络体系。　　结合实际,与时俱进——特色安全文化。充分利用各种宣传媒体,大力宣传安全生产法律法规、安全典型、事故教训等,贯彻落实矿安全有关文件及会议精神。在矿闭路电视上开辟《警钟长鸣》安全知识专题讨论,定期定时播放《煤矿安全规程》、《事故案例》、《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全告知》、《煤矿事故案例分析》等安全技术专题系列片。在广播上开办“我为安全献一计”征文大赛;创建安全文化路和安全文化长廊。　　1、构筑防线。用真情、亲情构筑起一道感情防线,每旬开展“送温暖、保安全”活动。女工家属协管组织在井口设立安全茶水站和缝补作衣点,为下井职工拆洗被褥、缝补作衣,逢年过节“送安全祝福卡”和“安全祝福鞋垫”等活动。今年以来,共为职工缝补作衣、洗被褥1300余件,980名职工家属为一线职工送安全鞋垫1890双;186名安全协管员与家属协管组织签订了安全协议书,186名安全协管员和“三违”者家属签订“帮教合同书”843份,帮教“三违”人员798人次,共家访500多户。　　2、安全日活动。各单位每周利用周五安全日活动,回顾一周来的安全工作,安排部署下阶段的工作,组织职工学习安全法律法规、煤矿“三大规程”等形式多样的安全技术学习活动;每月开展安全学习记录评优评差活动。　　季度潮活动。每季度配合安全生产开展全矿性的大型群众性的安全文体活动,努力做到群众喜闻乐见。　　教育培训活动。坚持“以法培训、岗位培训、急用先培、教育为主、注重实效”的原则。对安全管理人员,新工人、转岗职工、爆破员、群监员、青岗员等进行培训。并对严重“三违”人员停工办安全补课班。　　3、群监网。建立一套规范的运行机制和奖罚机制,每季度对网员进行评比奖罚。监督岗。青年安全监督岗有一套较好的活动运行机制,对岗员在安全生产中查隐患进行量化考核。2005年至今填报安全隐患7000多条,现场排除重大隐患240多条。使岗员在安全生产中进一步发挥好安全哨兵作用。　　4、警示教育。对“三违”人员实行违章积分制度,一月为一周期,对“三违”人员积分达到十分的停工办安全补课班,达到二十分的退出工作岗位直到解除合同:对严重的“三违”人员组织看受伤职工,了解受伤职工的痛苦及困难,增强教育效果;定期举办各类事故案例图片展,每旬至少办一期《安全简报》。　　5、层层包保。每月坚持安全“三包”谈话制度。实行矿级领导包业务科室和分管区队,科室包保区队领导,区队领导包班组及个人。建立谈话记录本,谈话内容有记录,有签字,既要全面,又要具体,有针对性。结合职工思想动态和现场安全环境