混得越来越差的三类领导.docx

混得越来越差的二类领导 在职场工作的时候，有很多年轻人都希望能够追随情商高能力强的领导，可是作 为管理者，在公司他们能力也是参差不齐的，当他们跟员工处理关系的时候，往 往会犯了一些忌讳，导致在公司里混得越来越差，而在职场中其实这些领导还是 非常普遍的。比如说以下这三类领导，之所以会混的越来越差，就是因为他们没 有具备良好的管理经验，思维方式有问题，大家千万不要追随他们。 第一、态度太过敷衍 成功的管理者在管理员工的时候都有自己正确的管理方式， 绝对不会出现无所谓 的态度，在管理员工的时候更不会太过敷衍， 让员工失去安全感，一方面是因为 领导在跟员工相处，能够体现出自己的正确的态度， 在公司里让员工去适应，另 外一方面，员工觉得和这些领导相处，能够跟团队一起获得更好的发展， 不至于 让团队风气更加涣散，领导只有在公司树立威望，才能扩大自己的影响力，在职 场中更能被员工所认可的，不然只能会无法收场。 第二、重用职场小人 在职场中，不少领导其实也都希望自己能够被员工心服口服， 所以重中之重就是 跟员工处理好关系，让员工或者团队里充满着正能量，但是不少领导在管理团队 的时候总是重用那些职场小人，慢慢的团队中的风气便开始变坏，没有员工愿意 踏实做事，这些领导在公司里只能对那些小人使唤来使唤去， 但是老员工或者是 老实人不会遵从领导命令，反而把领导孤立。久而久之这样的团队是不具备战斗 力的，在公司里的执行效率更会越来越差。 第三、太老实的领导 很多领导在职场中管理员工时表现出老实巴交的态度， 看到员工违反规定却没有 去通过严格的规章制度去管理，虽然这些领导脾气很好，可是却没有建立自己的 威望，总是违背原则和底线，一旦一而再再而三的去纵容和迁就员工， 在职场中 某些职场小人便会得寸进尺，领导也无法在以后的团队中带领其他同事获得更好 的发展，所以在公司工作时，每个年轻人都应该谨记，不要追随老好人式的领导