劳动关系在同一时间应具有唯一性.pdfVIP

精品文档 你我共享 劳动关系在同一时间应具有唯一性 基本案情： 2008 年 8 月份，湖北省一家地方食品公司（简称湖北食品公司）为了进一步开拓全国销 售市场， 计划在北京组建湖北食品公司北京营销中心。 经多次接洽， 湖北食品公司与北京某 咨询管理公司（以下简称北京管理公司）签订了《委托运营服务协议》 ，建立了营销合作关 系。 2008 年 9 月份，依据《委托运营服务协议》双方成立了湖北食品公司北京运营中心， 由北京管理公司负责北京运营中心的运营管理。双方另签订了《合作协议的补充协议》 ，约 定湖北食品公司提供湖北食品公司北京运营中心印章， 作为北京运营中心对外使用。 委托合 作协议的补充协议同时约定了销售业绩要求， 若连续三个月未完成营销计划目标的 90%和季 度营销目标的 90%，湖北食品公司有权单方解除委托合作协议。 2008 年 10 月份，湖北食品公司北京运营中心开始运作，双方分别委派人员，其中湖北 食品公司委派了五名员工进入北京营销中心。 五名员工在北京营销中心工作期间的月基本工 资、销售提成等，由当月业务结算费用中扣除后， 由湖北食品公司转账给北京管理公司，北 京管理公司以财务个人银行转账的方式代为支付。 2009 年 5 月份，因北京营销中心连续三 个月未完成营销计划目标的 90%，依据《委托运营服务协议》湖北食品公司向北京管理公司 签发了 《终止委托管理合作协议的决定》 ，决定撤销北京营销中心。 北京营销中心被撤销后， 湖北食品公司与北京管理公司因合作期间的业务结算发生争议，导致该五名员工 2009 年 4 月份的工资以及未结的销售提成未能按时发放。 2009 年 6 月初，北京营销中心的五名员工，以北京管理公司违反《劳动合同法》不同 劳动者签订书面劳动合同以及无故拖欠 2009 年 4 月、 5 月份工资等为由，共同向某区劳动 争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项如下： 1、 请求北京管理公司支付 2009 年 4 月、 5 月份工资； 2、 请求北京管理公司支付 2008 年 11 月至 2009 年 5 月未签订书面劳动合同的双倍工资差额； 3、 请求北京管理公司支付销售提成； 4、 请求北京管理公司支付未提前 30 日通知解除劳动合同的代通知金； 5、 请求北京管理公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。 仲裁准备 ： 代理律师接受北京管理公司对于该案件的委托后， 为全面掌握案件事实， 以制定最有效 AAAAAA 精品文档 你我共享 的应诉方案，对本案事实的几个关键点，向北京管理公司相关人员了解到以下事实： 一、北京营销中心与五名员工分别签订了书面销售协议， 有员工签字并加盖了湖北食品 公司北京运营中心印章。 在签订销售协议时， 因统一使用了北京管理公司的销售协议作为范 本，故五份销售协议的首页甲方一栏显示的是北京管理公司。 书面销售协议的内容， 具备了 劳动合同的基本条款，包括受聘岗位、劳动报酬、协议期间以及工作地点等。 二、北京营销中心的办公地址设在北京管理公司， 营销中心的五名员工与北京管理公司 的员工同在一份考勤记录薄上签字记录出勤情况。