- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
__________________________________________________
小学班主任考核细则
(试行稿)
为进一步提高教育教学管理水平,全面提升教育教学质量,
切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用,
充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理
工作的制度化、规范化,特制定本细则。
一、考核办法
1、班主任考核分为 “班主任常规工作考核”和 “班级工作
成绩考核”两部分,各占50%。
2、班主任常规工作考核积分,采用得分制和扣分制相结合
的方法;班级工作成绩考核积分为班级综合考核得分。
3、班主任考核得分=班主任常规工作考核积分×50%﹢班级
工作成绩考核积分×50%。
二、班主任常规工作考核内容
1、能及时制订学期班主任工作计划,学期末做好班主任工
作总结,交到教导处,按时上交分别得5 分,不按时上交扣2 分,
不交扣5 分。(上交时间学校自定)
2、学校组织的班队活动每月至少一次,正常得 5 分,少一
次扣一分(以上交主题班队材料为准)。
3、班主任必须配合学校组织的兴趣小组、值日等活动,如
无故不让学生参加活动的每次扣1 分。
4、班级公共财物出现人为损坏,须按价赔偿,发现一件扣 1
分。
5、班主任能认真做好对班干部的选拔、培养和指导工作,
经常了解班风、学风情况。每月至少能组织 1 次班级学生干部会
议,每学期不得少于 5 次,要求有会议记录,每组织一次得1 分,
少一次扣 1 分。(以班干部会议记录为依据)
6、能积极组织学生参加学校举行的各项集体活动(包括课
间操)。每参加一次得1 分,缺一次扣 1 分。(值周领导做好登
记,学期结束由学校负责统计)
收集于网络,如有侵权请联系管理员删除
__________________________________________________
7、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得 2
分,迟到或早退一次扣 1 分,缺席一次扣2 分。(以学校常规检
查和会议记录为依据)
8、临时性任务:服从教导处、后勤处、少先队、教研组的
管理,及时完成下达的任务,积极配合学校工作,每次根据完成
情况分四类:优秀5 分,良好4 分,合格3 分,未合格不得分。
9、班主任能积极组织学生参加各级各类竞赛,获国家级一
等奖得10 分,国家级二等奖(省级一等奖)得8 分,国家级三
等奖(省级二等奖、市级一等奖)得6 分,省级三等奖(市级二
等奖、县级一等奖)得4 分,市级三等奖(县级二等奖)得3 分,
县级三等奖(学校一等奖)得2 分,学校二等奖得 1 分,学校三
等奖得0.5 分。不同奖项可累计计分,同一奖项以最高奖次计分,
最多得分不超过20 分。(以竞赛公布的结果为准)
10、能全面、科学、规范管理班级,无严重违纪违法事件发
生,得2 分。如果发生重大违纪违法事件,扣5 分,造成重大损
失或产生较大影响,扣10 分。
11、学生好人好事受到社会及相关组织表彰,有一次得 5 分。
三、班级工作成绩考核内容
1、出勤、卫生、文明、纪律方面
学生一日常规评比采用颁发周流动红旗形式,每周评比一次,
每周常规总得分为三个等次,一等(第一、二名)得3 分,二等(第
二、三名)得2 分,三等(第四、五名)得 1 分。
2、教室布置:
教室的环境布置情况,要求做到教室布置个性化,激励用语
合理化,文具摆放条理化,洁具放置隐蔽化, “三表”悬挂规范
化,教室周围清洁化。按年级每月由学校组织一次评比,获一等
奖得 10 分,二等奖得8 分,三等奖得6 分。(以学校评比结果
为依据)
3、黑板报或园地:
收集于网络,如有侵权请联系管理员删除
__________________________________________________
每两周出好一期黑板报或每月出一期园地。每月由学校大队
部组织评比一次,获一等奖得6 分,二等奖得4 分,三
您可能关注的文档
- 小学班主任量化考核表培训资料.pdf
- 小学班主任班级管理案例讲课教案.pdf
- 小学班级管理规则教学文案.pdf
- 小学班级格言大全备课讲稿.pdf
- 小学班级评价制度教程文件.pdf
- 小学生1-6年级必背古诗词 打印版教学提纲.pdf
- 小学生不良行为习惯的现状及纠正策略教学提纲.pdf
- 小学生优秀学生主要事迹培训资料.pdf
- 小学生健康教育知识46562资料讲解.pdf
- 小学生健康教育知识家长会电子教案.pdf
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)