试用期考核管理规定(考核制度、细则和相关表单).pdf

完美 WORD 格式 试用期考核管理规定 目 录 第一章 总 则 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 第 二 章 普 通 员 工 试 用 期 考 核 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 第 三 章 管 理 人 员 试 用 期 考 核 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 第 四 章 其 他 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8 第 五 章 附 则 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8 专业整理 知识分享 完美 WORD 格式 第一章 总则 第一条 目的 为了对某连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评 价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。 第二条 适用范围 本规定适用于北京某连锁机构 第三条 原则 公平、公开、公正原则； 注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则； 多角度考核原则； 第四条 试用期考核周期 1、详见《试用期员工（周）月考核表》，第一月进行周跟踪考核，次月起改为月度考核。 2、根据公司规定，所有人员试用期均为 3 个月，表现优秀者经主管部门申请可提前转正但 试用期最短不得少于 1 个月。 第二章 普通员工试用期考核 第五条 定义 专业整理 知识分享 完美 WORD 格式 普通员工指部门负责人（不含）以下人员。 第六条 试用期工资标准及待遇 试用期工资：标准月度工资的 80%，转正考核合格实行标准工资； 福利：试用期期间享受社会保险；享受相应餐补、加班费、部分员工住宿等福利待遇 第七条 各相关责任人职责分工 1、人力资源部 负责试用期员工考核的组织管理； 向考核指导人发放相关考核表； 考核结果通知及考核面谈； 试用期员工转正（辞退）的办理； 对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量； 对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。 2、各部门负责人 布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划； 指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作； 给予新员工试用期各阶段考核评分及评价； 对新员工提出指导意见； 及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见； 配合试用期内对新员工的相关培训。 3、入职引导人（可为部门负责人） 帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。 帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导； 专业整理 知识分享 完美 WORD 格式 定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态； 对试用员工的工作情况进行考核评价。 4 、试用员工本人 积极配合人力资源部、部门负责人、入职引导人开展相关工作； 第八条 试用期考核安排 试用期考核共有六次：试用期第一月进行周跟踪考核，次月起改为月度考核。 每阶段考核结束后于两个工作日内送达人力资源部，人力资源部负责以后工作跟进