培训学习工作学习学习计划范例.docx

培训工作总结范文 工作总结是对前阶段工作的一个自我评判，既要反应自己工作的成就， 也会反馈工作中的不足和问题。 下面是查字典网的小编整理的培训工作总结格式范文，希望能够帮助到大家。 时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己在刚升为副主管的这 一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下， 在同事的帮助和鼓励下， 通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果， 但也存在了诸多 不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作情况： ** 年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训 34 期， 共 923 人，每届培训合格率达 90%以上，基本达到了目标要求 ; 内部员工培训 8 次( 其中包括全公司处置突发事件培训 2 次，员工消防知识 3 次，消防实战练习 3 次，参训人员达 245 人次。 二、培训工作分析： 1、** 年的培训工作比起 ** 年相比有了较大的进步， 无论是在 培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。 2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培 训工作缺乏制度完善和系统化， 培训管理幅度和力度较弱， 员工培训 意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 我部与培训部经过多次 沟通，改变了原有的培训模式， 将为什么培训和培训什么融入到整个 公司培训工作中来， 在总结了以往的培训经验基础上， 优化了培训的 重要性，重点加强了培训内容全面性， 提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式： ** 年的培训 工作，我们主要采取幻灯片、 实践训练和理论与实践相结合的方式来 提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与 学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新， 只是一味的采 取上面讲，下面听 lsquo; 形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣， 导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化： 培训时间与课时的不长是导致形式化的 主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作 中来。 4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件 水平不足、知识面也需要亟待提高。 四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管 处理好消防及治安等日常工作， 还完成了 ** 年度部门职场约定， 并进 入到全公司前五名之列。 五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显 得有点舍本逐末。 在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨， 使公 司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵 - 摆设， 我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工 作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去， 上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想， 这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规 对来年的展望： 1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不 断的增强自己处理突发事件的能力和学习、 管理能力。在工作中学习， 在学习中进步，从而来提高自己。 2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作， 完善和实 施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建 设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位， 各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大 但是可变性也很大， 因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始， 常 抓不懈。 4、改变安全管理部的培训计划， 按照每月计划对保安员进行 岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 工作总结是对前阶段工作的评价， 必须坚持实事求是的原则， 以下为大家介绍工作总结书写格式， 告诉大家工作 总结的基本内容和书写规范，希望对大家有用。 ( 一) 基本情况。 总结必须有情况的概述和叙述， 有的比较简单， 有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 成绩和缺点。这是总结的中心。 总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的; 缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、 研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方