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2011 年 10 月 6089 劳动关系与劳动法复习纲要 一、单选 1、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及在就业组织中的劳动关系的影响 最为直接。 2、在劳动关系领域，劳动者的工资、工时、福利等劳动条件依然是主要的问题，集体 谈判制度成为处理劳动关系日常问题的主要手段。 3、随着经济体制改革的深入，劳动关系发生了深刻的变化，最本质的变化就是劳动关 系开始实现市场化。劳动关系的构成和性质出现了新变化。 4、邓洛普将约束行为者行为的规章制度和建立过程看作是劳动关系研究的中心。 5、第一层是生理需要。马斯洛认为：无疑，在一切需要之中，生理需要是最优先的。 产业关系的核心是劳动关系，劳动关系所涉及的主要内容是劳动问题。 6、各国一般都把审判作为处理劳动争议的最终的、 最有力的手段。 7、 1984 年，麻省理工学院教授托马斯· A ·科克恩首次将战略选择引入劳动关系，并 用战略选择模型分析管理方的决策行为。 8、目前，国际上主要有两个奖项授予那些能够建立高度有效的质量改善计划的企业。 一个是日本科学家和工程师联合会授予的戴明质量奖，另一个是美国国会与 1978 年创立的 马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖。 9、从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，可以得出如下定义：工会 是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 10、工会的基本职能在于维护劳动者的合法权益。 11、代表和维护企业劳动者的合法权益是工会的基本职能； 而劳动者的合法权益具体又 包括劳动者的经济权益、政治权益（主要是民主权益）和劳动权益等，其中，劳动权益是企 业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。 12、外在美国劳工运动金字塔顶端的是劳联—产联。它是于 1955 年由美国劳动联合会 和产业工会联合会合并而成的。 13、即 1994 年 7 月 5 日第八届全国人大常委会第八次会议通过， 于 1995 年 1 月 1 日起 正式生效的《中国人民共和国劳动法》 14、只有劳动力和生产资料分别归属于不同的主体， 双方主体为实现劳动过程才会形成 劳动关系。 因此，劳动力和生产资料分别归属于不同主体， 是劳动发产生的前提。 15、国际劳动法的思想发源于 19 世纪初的欧洲， 瑞士是最先同意国际劳动立法的国家。 16、（单、多选题）下列劳动合同无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、 排除 劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。 17、用人单位解除劳动合同的情形 ①用人单位可以随时解除劳动合同的情形。②用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情形。 18、工会最主要的日常活动就是代表工人与雇主进行集体谈判。 19、在 18 世纪末 19 世纪初的英国就出现了世界上最早的集体谈判。 20 、国际劳工组织是联合国系统中唯一具有政府、 雇主、 工人三方性的机构，它的的职 责就在于协调各个国家政府、资方和劳方的利益。 二、多选 1、劳动关系类型： ①均衡型、②倾斜型、③政府主导型。 2、劳动关系的外部环境： ①经济环境、②技术环境、③政府环境、④法律和制度环境、⑤ 社会文化环境。 3、产业关系系统主要由四部分组成： ①主体、②环境、③意识形态、④规则。 4、影响劳动关系主体的行为的环境因素： ①技术环境、②行为者面对的市场和预算约束、 ③行为者的权利关系和地位。 5、影响劳动关系运作的的各项因素： ①环境因素、②经济因素、③技术因素、④政治和法 律因素。 6