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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 5劳动合同管理制度 5劳动合同管理制度 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合 同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本制度。 范围 公司副总经理级（含）以下全体人员。 内容 3.1 合同签订 3.1.1《聘用工试用期协议》 A、管理、业务、技术、机修、特种作业等人员签订协议试用期为三个月，公司可根据职 员的工作表现提前结束或延长试用期（试用期最长不超过 6个月）。 Ek公司职工签订试用期协议原则为一个月，特殊情况需延长时间或缩短时间的在协议注 明。 C届公司离职重返公司工作的人员根据公司岗位需要且达到要求被录取者， 不需要签订 试用期，直接签订《聘用工合同》 3.1.2 《聘用工合同》 A、管理、业务（除文员、统计员、秘书外）、技术、机修、特种作业等人员签订合同期 限一般为三年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。 Ek文员、统计员、秘书等文职类人员签订合同期限为二年。 C保卫等其他计时工资人员（生产一线计时人员除外）签订正式合同期限为一年。 D享受计件工资（含承包工资）、生产一线计时工资的职工签订正式合同期限为十个月。 E、 届公司离职重返公司的管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员，原则 上签订合同期限为一年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明 为准。 F、 届公司离职重返公司的职工，签订合同最短期限为三个月。 3.1.3合同签订的办理 A、经人事行政部按招聘流程面试合格者，公司与其本人签订《聘用工试用期协议》 。 Ek职工试用期经考核合格者，由部门主管将考核意见填写丁《试用通知单》连同该职工 的培训记录卡一同送人事行政部，人事行政部根据意见给予办理转正；转正者签订《聘 用合同》；因其个人原因延误的时间视为试用期，七天之后视为自动离职。 C职员试用期三个月满，由本人丁试用期满前十个工作日向直届上级提交试用期工作总 结及计划（含自我鉴定），直届上级负责审核该总结及填写《试用期职员考核表》后 逐级上级，三个工作日报送人事行政部，人事行政部负责丁七个工作日内审核上报总 经理，并做好聘用或解聘通知。） 口职员工因职务变动或工资调整等，由人事行政部另行签发《工资确认单》作为原合同 附件一并存档。 3.2合同的变更：经双方协商同意，可以依法变更劳动合同，变更后须双方盖章或签字后生 效。 3.3合同续约： 3.3.1续约：职员工合同期满继续与公司签订《聘用工合同》称为续约。 A、管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员原则上续约期限为一年，特殊 情况需延长或缩短期限的以双方签订的协议期限为准； 合同期满如愿留职续约者须提 前一个月到人事行政部办理续约手续，如不按规定时间办理的，视为不续约处理。 8公司职工续约不需签订合同。 3.3.2不续约：职员工合同期满不继续与公司签订《聘用工合同》即为不续约。 A、 管理、业务、技术、机修、特种作业人员在合同期满须提前二个月申请，填写《辞职 申请书》上交人事行政部，由人事行政部在五个工作日书面知会办理离职的时间及有 关交接手续的批准书。 B、 公司职工在合同期满提前一个月申请，填写《辞职申请表》提交丁人事行政部备案， 到期办理。 3.4劳动合同的中止： 3.4.1提前中止：试用期间本人提出辞职的，及聘用合同期满前辞职的，统称为提前中止。 A、 职员试用期间或试用期满提出辞职的，须提前 10天填写《辞职申请书》，期满接到 人事行政部通知办理离职和移交手续后，到财务管理部结算其协议规定的基准工 资；届公司提出让其终止试用期或试用期满不签订正式合同者， 将按协议规定给予 结算基准工资；即辞即走或在试用期7天内辞职者或不合格被公司辞退者， 将不予 结算工资，只提供免费食住；试用期满签订正式劳动合同者，将按试用期