小微信贷中心人员招聘方案.pdfVIP

精品文档 你我共享 小微信贷中心人员招聘方案 为全面推广微贷调查分析技术， 倡导新的信贷服务理念， 提 高信贷资产质量， 使有志于从事信贷岗位的员工能够在丰富自身 技能的前提下， 利用科学、严谨的调查思路与方法掌控贷款风险， 总行决定采用“定向培养”的方式招聘微小信贷人员。为体现公 平、公正、公开的原则，将真正有能力从事小微信贷工作的人员 选拔出来，经总行研究决定，从全县范围内进行公开招聘，具体 方案如下： 一、微小贷款信贷人员报名条件 1、 专业要求 全日制大学本科学历以上 ,不限专业。具有金融、会计、财 务管理、证券、保险、市场营销、房产评估等相关专业的优先。 2 、 个人要求 （1 ）年龄在 35 周岁以下（含） ，工作年限一年以上； （2 ）工作态度积极，能够虚心接受新事物、新思路，有较 强的团队意识，服从管理 ; （3 ）有较强的事业心和与人沟通交流的能力，能够很好的 进行自我激励并且不断追求上进； 有较强的责任感、 自我计划组 织能力和分析能力。 3 、拥有其他特征 : 精品文档 你我共享 （1 ）乐于服务 , 形象良好； （2 ）具有说服力 , 善于销售； （3 ）愿意直接面对客户进行营销； （4 ）愿意在高强度压力下工作； （5 ）倾向于基于工作成效的工资； （6 ）强烈的事业心； （7 ）能够全身心的服务小、微企业贷款的目标客户群。 二、具体招聘培训方式 1、微贷中心保持目前人员数量不变，本次选拔通过的员工 进入微贷中心接受“理论 + 实战”的培训模式，时间为 3 个月。 2 、理论课程主要有：产品介绍及业务流程、贷前准备及调 查内容、行业分析、生意结构、损益表、资产负债表、营业额及 权益交叉检验等。 3 、实战课程为：市场营销、受理申请、贷款调查、贷款分 析与审贷会审议、贷款发放、贷后管理。 4 、培训结束后，员工在原支行信贷岗位上采用微小信贷的 模式开展信贷工作， 具体开展方式为自主开展市场营销、 微贷中 心配合开展贷款调查、中心进行贷款审批、合理进行绩效分配、 自主进行存量贷款管理和贷后管理。 5 、微贷中心将根据业务开展情况与人员流动情况，择优选 拔优秀岗位人才正式进入微贷中心工作。 三、相关待遇 精品文档 你我共享 专职服务微小企业贷款业务，按照绩效标准进行业绩奖励。 对考核期内不合格人员退回原单位。 四、考试环节 第一轮 ,笔试；第二轮 ,小组讨论 ;第三轮 ,单独面试。 五、报名日期： 2014 年 1 月 15 日—— 2014 年 1 月 17 日。 报名及有关事项： 1、有意者请将登记表、个人简历表及毕业证复印件、身份 证复印件以及近期免冠照片一张，于 1 月 17 日前交小微信贷中 心。 2 、特别提示：请将登记表、报名表填写完整。 附件： 1、报名表 2 、个人简历表 沁园春·雪 北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外， 惟余莽莽； 大河上 下， 顿失滔滔。