2021年自考劳动关系与劳动法重点.doc

TIME \@ yyyy年M月d日 2020年5月14日 2021年自考劳动关系与劳动法重点 第一章? 劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者和劳动力全部者之间关系? 管理方：从狭义上看，管理方是指在生产组织中经过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作各级管理人员。从广义角度看，管理方除了包含企业中各级管理人员，还包含多种正式和非正式雇主协会。? 管理方特点：1、管理方含有职权2、管理方经过正当程序取得职权3、职权是自上而下逐层授予?雇员参与管理形式：1定时举行会议2召开研讨会3设置咨询机构及顾问委员会4举行座谈会?管理方管理模式：（一）从职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）从管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型? 雇主协会：是一个团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，经过谈判和协商和工会协调劳动关系? 雇主协会类型：1、行业协会2、地域协会3、雇主组织? 雇主协会作用：1、集体谈判中支持会员组织2、维护雇主利益3、主动游说政府和议会? 中国雇主协会关键从事四种活动：1、参与谈判2、处理纠纷3、对会员提供帮助和提议4、代表和维护会员利益? 雇员：也称劳动者，中国广大劳动者是在多种企事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织社会劳感人? 现代知识工作者就业特征：1、自我雇佣趋势2、工作成为个人发展平台3、工作成为一个个人生活方法4、知识工作者仍然处于卖方市场? 工会：雇员建立起来意在改善其地位，工资水平和就业条件组织? 工会特征：1、工会必需是一定人数以上雇员团体，不般不许可雇主及其代理人加入?2、工会属于社会团体而非政治性组织或社会性组织，即工会不得有政治、经济目标?3、作为社团工会含有法人资格?4、工会在同雇主或其团体谈判和签署集体协议，监督雇主遵守《劳动法》等项权利?5、工会和雇主关系中受到法律尤其保护? 工会结构分类：1、职业工会2、行业工会3、总工会?工会职能：整合职能、经济职能、民主职能、服务职能? 工会行为方法：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为? 工会发展过程：工会最早出现在18世纪90年代英国，其发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期、总工会时期? 工会认可方法：自愿认可和法定认可? 工会化原因：1、对就业条件及管理方提供待遇感到不满2、认为建立工会是表示这种不满一个有效方法3、对劳工运动有所了解 雇员在工会组织运动时是否参与取决于多方面原因1、初始倾向2、工会组织过程3、宏观条件?雇员加入工会原因：1、借助工会对抗雇主2、参与工会活动3、饰演心理角色4、社交压力?雇员不加入工会原因：1、反对工会态度2、社交压力3、工作满意4、加入工会成本5、工会间敌对或工会冷漠? 工会关键职能：1、整合职能2、经济职能3、民主功效? 工会行为方法：经典“韦布五分法即互保互助；集体谈判；劳动立法；直接行动；政治行为?中国工会现实状况、特点和发展趋势：p33? 第二章? 劳动关系特征1.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系.2.劳动关系主体双方必需是劳动者和用人单位.3.劳动关系主体双方地位是平等.4.劳动关系是在社会劳动过程中行成关系? 劳动关系包含三个方面：从业关系、劳动组合关系、劳动者利益分配关系? 劳动关系表现形式：合作和冲突? 劳动冲突：是指劳动关系双方利益、目标和期望分歧很大，甚至背到而驰时表现形式? 冲突根源：1、异化劳动正当化2、客观利益差异3、雇佣关系性质4、劳动协议性质5、心里契约不推行6、广泛社会不平等和劳动力市场情况等社会原因? 冲突表现形式：显性冲突（罢工、抵制、辞职、诉怨）、隐性冲突（怠工、矿工、缺勤、偷懒）? 产业行动：又称集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运行手段等进行对抗行为。 产业行动形式：1、雇员产业行动（罢工、怠工、联合抵制、纠察、恶名单和好名单）2雇主产业行动（关闭工厂、雇佣替换劳动者、雇主充当罢工破坏者，指是在罢工期间，雇主借助其它雇主成产能力完成生产任务、复工运动、黑名单，又称黑表、排工） 衡量罢工程度指标：罢工次数、卷入工人人数、损失工作日数? 罢工分类：1、按罢工目标能够分为三类（经济罢工、反对不妥行为罢工、同情罢工）2、依据罢工有没有工会组织，能够分为两类（正式罢工、野猫式罢工）? 相关罢工法律约束：1、对公共事业罢工限制2、对其它行业罢工法律要求（正当标准、社会合适标准、均衡标准）? 罢工处理和处理：1、和解（第一个阶段是双方要求由劳动关系管理部门委派和解者，和解这作用是调和双方之间见解。第二阶段中，劳动关系管理部门会指定一个和解委员会，通常由中立者、工会代表和资方代表三方组成）2、调解3、仲裁(常规仲裁、最终出价仲裁)? 合作：指劳动双方经