前程无忧薪酬调查研究报告.docVIP

前途无忧薪酬调查汇报 51Job Salary Survey Report （-） 前途无忧人事外包服务 51JOB HR TOOLS OUTSOURCING ， 感谢您使用《前途无忧薪酬调查汇报》，同时感谢您选择前途无忧。前途无忧是全国最大人事服务机构，此次我们推出薪酬调查汇报期望能帮助您正确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您薪酬决议提供最有价值参考。 前途无忧从末开始推出薪酬调查汇报以来，已经被全国数千家企业所使用，为她们提供了薪资政策参考依据，取得了很好市场反馈。前途无忧秉承一贯以用户需求为上态度，继续为中国专业HR人士提供最优质产品。在进行了更专业调查分析后，我们推出了-薪酬调查汇报。 本期薪酬调查汇报继承以往汇报特色，从影响薪资多个关键原因角度具体分析薪酬信息，同时在数据搜集和分析方面采取了更多样渠道和更丰富样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团体提供高级人才和高端职位薪酬信息、和更广泛个人薪酬调查，得到更全方面正确数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利数据，同时兼顾了任职人员本身情况，更全方面完整分析了企业薪酬各个影响原因。 为了让汇报格式更符合人事经理决议要求和使用习惯，我们依据上十二个月度使用前途无忧薪酬汇报用户使用反馈意见和提议，并参考人力资本委员会资深人事教授意见，在汇报中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定企业性质下薪资水平分布、薪资组成份析，还从企业及个人角度相结合，提供企业性质和学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位薪酬情况。同时提供更多第三方参考数据和图表解析，以期为您提供全方面参考。 对于此份汇报，任何疑问可拨打咨询电话800 820 5100 或 咨询薪酬汇报销售人员, 我们会为您提供专业支持。同时，我们服务也有很多需要改善和完善之处，我们热忱欢迎您提出宝贵意见和提议！衷心感谢您对我们支持！ 前途无忧 副总裁  目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 汇报调研及制作方法 4 汇报组成 5 汇报详解及使用方法 7 参考数据 13 汇报调研及制作方法 数据起源 《前途无忧薪酬调查汇报》数据起源于多方调查渠道： 企业人力资源部——前途无忧薪酬调研组在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查企业覆盖各行业、各企业类型，调查包含薪资组成各部分信息（月基础工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利组成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度搜集薪酬数据系统全方面反应了企业薪酬结构，和各职位等级、各岗位之间薪酬关系，代表了最真实市场薪酬情况。 猎头团体——前途无忧在全国各大城市全部有一支专业猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为用户提供人才甄选服务。 从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大数据依据。 个人薪酬信息——利用前途无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。 从个人角度搜集真实而客观薪酬信息，能够有效避免人工干预，正确表现市场实际情况，确保最大可信性。 数据统计 将多个调研渠道采集数据依据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。 汇报分析 依据参与薪酬调查企业人力资源经理对汇报内容需求、总结以往薪酬汇报用户使用反馈意见及提议，并参考人力资源委员会资深人事教授意见，制订最有利于人力资源薪酬管理决议报表格式。 前途无忧薪酬调查汇报，客观、全方面反应市场薪酬水平，为企业人力资源薪酬管理提供科学依据。 汇报组成 《前途无忧薪酬调查汇报》每个职位条件汇报有两页，下图为汇报第一页： 第一部分：职位条件第二部分：职位描述第三部分：快速索引数据第四部分：福利分析第五部分：企业性质分布第六部分：薪资组成份析第七部分：外语水平分析 第一部分：职位条件 第二部分：职位描述 第三部分：快速索引数据 第四部分：福利分析 第五部分：企业性质分布 第六部分：薪资组成份析 第七