劳动防护用品配备和使用管理新规制度.docVIP

劳动防护用具配置和使用管理制度 为规范劳动防护用具管理，保障职员安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，依据国家经贸委《劳动防护用具配置标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。 　　一、劳动防护用具采购、贮存和出入库 　　企业供给部负责劳动防护用具采购和贮存。所采购劳动防护用具质量和性能必需符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用具必需含有安全生产许可证、产品合格证和安全判定证；通常劳动防护用具，应该严格实施其对应标准。企业安环部负责对购进劳动防护用具进行验收，审核劳动防护用具供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检验。 劳动防护用具保管和出入库工作由供给部统一管理，要设置劳动防护用具专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用具保管、出入库和日常管理工作，确保劳动防护用具贮存安全，预防腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要立即汇报给供给部安排采购。 　　二、劳动防护用具发放 　　（一）劳动防护用具发放标准。 　 1、劳动防护用具发放标准和使用周期，由企业安全技术部组织，劳动防护用具评定人员参与，依据《劳动防护用具配置标准》和本企业各工种劳动环境和劳动条件制订，配置含有对应安全、卫生性能劳动防护用具。 　　劳动条件、工作环境发生改变时要立即调整发放标准，满足生产需要。通常情况，十二个月进行一次劳动防护用具管理制度和发放标准修订。 　　2、对于生产中必不可少安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用具，必需依据特定工种要求配置齐全，并确保质量。 　　3、通常从事多个作业或在多个劳动环境中作业人员，应按其关键作业工种和劳动环境配置劳动防护用具。 　　4、生产管理、调度、保卫、安全部门等相关人员，应依据其常常进入生产区域，配置对应劳动防护用具。 　　5、企业应有公用安全帽、工作服，供外来参观、学习、检验工作人员临时借用。公用劳动防护用具应保持整齐，专员保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。 　　6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏作业 场所，除对作业人员配置常规劳动防护用具外，还应在现场醒目处放置必需防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专员和专门方法，定时保养，确保其处于良好待用状态。 　　（二）劳保防护用具发放。企业人力资源部负责全企业劳动防护用具发放，根据《劳保用具管理系统专用软件》实施要求和《企业劳动防护用具发放标准》，建立和健全职员劳动防护用具发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用具情况和办理调转手续，定时查对各工种岗位劳动防护用具种类和使用期限。 　　新工人上岗前安全教育，要专门进行相关正确使用和保养劳动防护用具培训，各分企业综合办劳保管理员在发放劳动防护用具时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职员自觉进行劳动防护用具保养。 　　发放程序以下： 　　1、企业人力资源部每个月31日前对职员按工种、标准造出下月《月份劳动防护用具预发表》。各车间在发放前到企业人力资源部索取。 2、企业仓库管理员根据《月份劳动防护用具预发表》中护品名称、发放标准；每个月15日发放，由职员本人签字后，对个人开出手工《领料单》。 3、每个月20日前，、企业、劳保管理员对本单位当月劳动防护用具情况，编制《月份劳动防护用具汇总表》，连同《月份劳动防护用具预发表》一并报企业人力资源部进行登记、入账。 三、劳动防护用具使用 　　（一）使用劳动防护用具标准和要求 　　1、使用劳动防护用具必需依据劳动条件、需要保护部位和要求，科学合理地进行选型。 　　2、必需进行正确使用劳动防护用具培训，让使用人员熟悉劳动防护用具型号、功效、适用范围和使用方法。 　　3、劳动防护用具，必需严格根据要求正确使用。使用前，要认真检验，确定完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求护具。 　　4、特殊防护用具，如防毒面具等还应经培训、实际操作考评合格。 　　5、职员进入生产岗位、检修现场，必需按要求穿戴劳动防护用具，并正确使用劳动防护用具。 　　6、不许穿戴（或使用）不合格劳动防护用具，不许滥用劳动防护用具。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所、明火作业工人，严禁发放、使用化纤防护用具。防护服装式样，应该以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 　　7、劳动防护用具应妥善保护，不得拆改，应常常保持整齐、完好，起到有效保护作用，如有缺损应立即处理。 　　（二）、劳动防护用具使用管理 　　1、职员在工作时必需按要求正确佩戴使用劳动防护用具，不然按违章处理。 　　2、车间、班组要对职员使用劳动防护用具情况，随时进行检验。 　　3、分企业车间、班组在组织职员安全教育时，帮助职员增强自我保护意识，激励职员正确使用劳动防护用具，必需监管和教育新职员怎样正确佩戴和使用；在日常工作中，发觉班组职员有不正确佩戴和使用