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北 京 大 学 第 一 医 院 规 章 制 度 汇 编 护 理 部
第一章 护理行政管理工作制度
一、 护理部工作制度
1. 在院长领导下负责全院护理工作,与医院各部门共同完成医疗、教学、科研
工作。
2. 建立健全并不断完善各项护理工作管理制度, 负责制定全院的护理工作计划、
管理目标、管理标准,经主管院长审批后组织实施。
3. 组织领导全院护理教学和护理科研工作,推广新技术、新业务。
4. 建立完善的护理管理组织体系,实行护理部—科护士长—护士长三级管理。
5. 定期检查、总结全院护理工作情况,不断提高护理质量保障护理安全。
6. 负责全院护士的职业素质教育、业务培训及考核工作。
7. 护理部有明确的护理管理目标,做到年有计划、总结,季、月、周有工作重
点,并按计划认真落实。
二、 护理人力资源管理制度
(一)护士管理规定
1. 遵守中华人民共和国《护士条例》 。
2. 遵守中华护理学会《护士守则》 。
3. 按规定及时完成护士执业注册。
4. 护理工作中遵守相关法律法规、规章制度、护理技术规范。
5. 按时完成规范化培训和继续教育的有关规定。
6. 将爱心、细心、耐心、诚心、责任心贯穿护理工作全过程,为患者提供优质
的护理服务。
7. 与其他医务人员团结协作,以严谨认真的工作态度保障医疗护理质量。
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(二)护士紧急替代制度
1. 若院内外发生突发事件、重大抢救时,当班护士应立即报告院总值班,并逐
级上报(护士报告护士长、护士长报告科护士长、科护士长报告护理部) 。
2. 护士长接到上报后,立即启动应急预案,进行人员调整及紧急替代。所调人
员应具备专业应急能力,确保各项工作的护理质量。
3. 在夜间或节假日值班时,值班人员因特殊原因不能继续工作或遇有疑难操作
不能胜任时,要及时向护士长汇报,及时采取协调措施。
4. 护理部、科室、护理单元须有人员紧急替代预案,并有紧急替代人员的联系
电话。
5. 紧急替代相关人员须保持电话联络通畅,随时做好被临时抽调替班的准备。
(三)护士独立上岗准入管理制度
1. 具备以下四个条件者方可申请独立上岗:
(1)通过国家统一的护士执业资格考试获得《护士执业证书》 。
(2 )通过科室组织的专科护理理论及专科护理操作考试。
(3 )通过护理部组织的基础护理理论及基础护理操作考试。
(4 )护士长依据护理部《新护士规范化培训手册》中规定的项目对新护士进行综
合评价并达标。
2. 新护士具备以上四个条件后,由科室统一上报护理部,经护理部批准后予以
独立上岗。
3. 备注
(1)新护士参加卫生专业技术资格考试不合格者不予聘用。
(2 )新护士参加卫生专业技术资格考试合格者,但经“申请独立上岗”第 2、第
3、第 4 个条件考核后,出现不合格的项目,则推迟独立上岗时间。
(3 )对于考核不合格推迟独立上岗的护士,科室须继续给予培训和考核,考核合
格后由科室上报护理部,经护理部批准后予以独立上岗。
(4 )对于三次考核不合格推迟独立上岗的护士不予聘用。
(四)新毕业(未取得执业证书)护士管理制度
1. 新毕业护士上岗前接受护理部的培训及考核。
2. 科室、护理单元依据“新护士长规范化培训手册”完成各阶段培训和考核并
做好记录。
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3. 护士长必须安排素质好、业务精、技术强的护士作为新毕业护士的临床带教
老师。
4. 新护士未取得执业证书前不能独立从事临床护理工作,新护士必须在注册护
士指导下工作。
5. 新护士通过国家统一的护士执业资格考试获得护士执业证书,且经护理部基
础护理理论、基础护理操作考试合格;经科室、护理单元专科护理理论、专科护理操
作考试合格及综合评估达标后上报护理部,护理部审核后下发批文后予以独立上岗。
6. 转正条件:
(1)按时完成《新护士规范化培训手
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