技术团队的建设.pdf

技术团队建设 一、技术团队建设宗旨： 1、完善产品技术与研发，提升企业核心竞争力。 2、结合公司的产品特点，保证正常产品的技术服务，同时进行新产 品的开发，充实企业成功经营的核心。 二、技术团队定位与总体目标： 1、技术团队的目标就是：现有产品的技术支持与服务，新产品的开 发与实现。 2、技术团队根据工程项目的特点，结合员工的自身优势，实现项目 专人负责，技术团队支持的原则，完善项目的技术支持保障。新产品 开发必须实现全体目标的统一， 根据新产品的特性， 依托团体中不同 成员的自身优势，团体结合实现产品的研发与应用。 三、团队建设规划 建立团队文化的四点要素： 1、技术优势的体现。 2、项目协作的团体统一。 3、给应得的人真正的升迁机会。 4、项目完成时的奖励。 四、建立共同观念 1、技术是企业长期发展的核心竞争力，同时也是员工自身不断培养 与发展的平台。 2、技术团队的组织形式是由项目的性质决定的。 团队的组织原则是： 可编辑 word 文档 项目越复杂，对企业的意义越重大，团队就越需要团结一致。 3、鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点。 4、建设团队的工作机制，其目的在于沟通信息、明确责任、协调进 度。工作机制可以分为两种：正式机制和非正式机制。正式机制多体 现为团队会议，非正式机制则是不同部门的开发人员之间的随机交 流。 5、建立信任： 信任度的提高包含了团队内部之间的信任和公司其他各相关职能部 门的信任度： （1）技术中心团队成员信任建立： 团队成员之间都理解良好沟通的必要性 增加沟通渠道，建立沟通机制（会议、座谈、基层调研等） （2）技术中心同公司其他职能部门之间的信任度建立： 通过技术中心加强执行力， 提高技术中心同公司其他职能部门联动的 信任度； 五、明确方向： 要建立一个卓越高效、 团队协作的销售团队， 我们的团队就必须 要有一个明确的、正确的、统一的并符合公司整体战略规划的方向， 并由此形成共同的价值观来作为我们实现销售战略目标的保障。 1、理解并认可公司制定的总体战略目标，并由此制定出技术中心的 战略方向； 2、在制定出我们技术中心的战略方向后，要对团队成员（各事业部 可编辑 word 文档 领导及其他成员） 逐级的宣贯和沟通， 使得团队成员首先能够理解我 们团队的战略方向以至于能够支持我们团队的具体策略； 六、整合体系： 团队体系的整合和优化， 是支撑战略落实的必要手段。 在建立信 任的基础上， 在明确方向的指导下， 我们的团队建设还必须拥有一个 完整的，完善的、具有全局性、联系性和可变性的体系。 七、团队建设 项目团队人员组成及职能 技术中心团队人员组织有：技术总监、软件工程师、硬件工程师、结 构设计工程师、电气研发工程师、电气设计工程师组成。 1、技术总监 职能： ① .负责管理公司的技术部门及技术人员的工作安排，并主持对各项 目组业绩的考核工作； ② .负责产品和项目的开发和实施； ③ .负责公司技术方面制度的制定和执行；部门内部协调； ④ .负责公司技术部门的预算复审； ⑤ .负责技术部门人员编制和岗位设置的初审，对部门人员的技术培 训； ⑥ .公司科技产品的立项和审报工作，产品及项目实施；项目的分析、 设计、开发； ⑦ .行业技术研究；技术开发计划的执行；产品的设计和开发；技术 可编辑 word 文档 审核，确保技术开发的质量；技术开发规范化； ⑧ .跟踪技术的发展，保持公司产品的领先地位； ⑨ .售前售后技术支持； 2、软件工程师 职能： ① . 负责电力电子功率柜内部的数字控制； ② . 致力于电力行业控制技术解决方案架构设计和研发等工作； ③ . 完成系统的需求分析和设计工作，并按要求编写需求分析和系统 设计文档； ④ . 根据设计文档完成复杂度较高模块及核心模块的编码及单元测试 工作； ⑤ . 完成一般系统的性能优化方案或技术改进方案； ⑥ . 参与部分系统的需求和设计评审，并提出合理化建议； ⑦ . 确定电力电子功率柜的整体要求， 包括分层结构、