OJT宝典-部属培育与工作教导方法试题答案.docx

单选题 1.在科技时代的企业中，人与人力的关系是: 回答：正确 1. 人力〉人 2. 人力=人 3. 人工人力 4. 人=人力 2.只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工: 回答：正确 1. 劣的 2. 拽的 3. 劳的 4. 优的 3.企业要想得到、留住真正优质、稳定的员工，最好的办法是: 回答：正确 1. 做好员工的职业生涯规划 2. 断提高薪酬福利待遇 3. 通过对部属的不断培训教育来实现 4. 员工直接上司的为人处事 D 4.员工的能力是: 回答：正确 1. A 由他的技能加上他的愿望综合体现岀来的 2. B 由他的技术加上他的意愿综合体现岀来的 3. 由他的技能加上他的意愿综合体现岀来的 4. D 由他的技术加上他的愿望综合体现岀来的 5.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是: 回答：正确 1. 成熟员工所具有的处理基本事情的能力 r 2. B 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 C 基础员工所具有的处理基本事情的能力 D '* 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中做用字母代 表就是： 回答：正确 r TOC \o "1-5" \h \z A L V B T C * J D O 日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是： 回答：正确 A * 根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C 匚」在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D 以上三项都不是 .挫折和耐度的关键是: 回答：正确 1. 2. 要、欲 3. 4. 以上三项都不是 D .在农业经济时代的企业中，人与人力的关系是 回答：正确 1. -一人力〉人 2. 人力=人 3. 人工人力 4. 匚人=人力 10.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工 回答：正确 1. A 劣的 拽的 2. B 2. 3. 3. 4. 4. 优的 11.员工去留的重要参考因素，但绝不是完全的决定性的因素是 11.员工去留的重要参考因素，但绝不是完全的决定性的因素是 回答：正确 1. 学习空间 2. 薪资 3. PH 王官 4. 团队 D 12.企业的发展前景主要取决于 回答：正确 1. 领导能力 2. 公司经营层的战略思想 3. 公司经营层的战略思想和领导能力 4. 资金实力 13.在对执行层员工的培育上，要体现的原则是 回答: 正确 1. 愿能 2. 法能 3. 技能 4. 智能 14.新员工成长为老员工，他的特点变化依次是 回答: 正确 1. 茫、盲、 2. 盲、茫、 3. 忙、盲、 4. 茫、忙、盲 15.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是 回答：正确 B 无为而治 C * 非常有为 D 有所为有所不为 Whe n you are old and grey and full of sleep, And no ddi ng by the fire, take dow n this book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your mome nts of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you, And loved the sorrows of your cha nging face; And bending dow n beside the glow ing bars, Murmur, a little sadly, how love fled And paced upon the mountains overhead And hid his face amid a crowd of stars. The furthest dista nee in the world Is not betwee n life and death But when I stand in front of you Yet you don't know that I love you. The furthest dista nee in the world Is not whe n I sta nd in front of you Yet you can't see my love But whe n un doubtedly know