2021人力资源系统招标书.docx

精品 精品 可编辑 可编辑 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一部分 人力资源管理信息系统开发项目介绍 0 \o Current Document 招标人需知 0 \o Current Document 投标人资格 0 \o Current Document 招投标范围 1 \o Current Document 项目目标需求 1 \o Current Document 具体的模块需求 2 \o Current Document 其他业务需求 3 \o Current Document 技术要求 3 \o Current Document 系统对性能的要求 4 \o Current Document 硬件采购 4 \o Current Document 招标邀请 6 \o Current Document 第二部分 投标方须知 7 \o Current Document 适用范围 7 \o Current Document 定义 7 \o Current Document 合格的投标方 8 \o Current Document 投标方的其他要求 8 \o Current Document 相关费用的承担 8 \o Current Document 招标文件的解释权 9 \o Current Document 投标文件报价 9 \o Current Document 投标文件文字 9 投标文件声明 1..0 关于合同 1..0 关于项目转让 1..0 中标方所投货物的所有权 1..0.. 对招标文件的响应 1..0 2.17 相关附件 1..2 关于资格的声明函 1..2... 营业执照 1..3 法人代表授权书 1..3... 投标单位基本情况表 1..4... 第三部分 合同要点 1..6 合同签订方式 1..6 货物规格 1..6 专利和著作权 1..6 交货约定 1..7 付款方式 1..7 违约责任 1..7 争议处理 1..9 保密条款 1..9 附件 2..1 第四部分 评标标准及办法 2..7 4.1 评标原则 2..7 4.2 无效标 2..7 废标 2..7 评标 2..7 最终得分与中标人的确定 3..0... 第一部分 人力资源管理信息系统开发项目介绍 招标人需知 本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的， 本标 书的招标人是符德娜。 项目背景 企业信息化的发展深入， 公司需要运用现代化的科学方法， 对与一定物力相 结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同 时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调， 充分发挥人的主观能 动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 随着公司的不断发展， 人力资源管理体系必须适应公司的整体发展， 提供智 力支持与人才保证， 需要建立和打造更加高效的组织和人力资源管理体系， 实现 管理的系统化、流程化和规范化， 提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发 展。 投标人资格 投标人必须在 2015 年 7 月 22 日前提交有关材料至 xx 公司正式报名参加 系统招投标工作并通过该公司资格审查。 投标人应有良好的业绩、 稳定的技术队 伍，在软件系统开发方面有良好的信誉。 投标人应有专门的培训队伍及完备的售 后服务体系， 有强大的技术支持和良好的合作精神。 投标企业应具备有如下的基 本资质条件： 1） 注册资金在 500 万元人民币（或等同于）以上。 2）具有独立承担民事责任的能力。 3）企业通过 CMM3 级或以上（含 3 级）认证或 ISO9001/2000 认证。 4）具有在中国开展管理咨询服务的营业资格 5） 遵守国家政策、 法律、 法规具有良好的商业信誉和诚实的商业道德， 无不 良记录。 6）企业的资金、财务状况良好。 7） 近三年内至少有两个 100 万以上的相关系统开发的成功案例的应用经 8） 具有履行合同所必需的产品供应能力、 技术保障体系、 质量保障能力、 售 后服务能力。 9） 具有丰富的项目实施以及管理经验， 保证在我公司要求的时间内， 高质量 完成系统上线任务。 10）提交的资料（包括复印件）必须真实有效。 招投标范围 本招标书中招投标的系统内容是人力资源管理软件的开发包括人事管理、 考 勤管理、 绩效考评管理、 薪资福利管理、 教育培训管理和招聘管理等模块及相关 硬件的采购。 项目目标需求 公司人力资源管理系统项目建设应参