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如何找个好工作
找工作是一 系 工程,既 究求 方式,也需要求 技巧的运
用, 有求 心 的把握。 下,有的求 者慨 : “找工作 ,找
好工作 上加 ”、“天下的 位那么多,适合我的却没有一个”??
俗 :“知己知彼,百 不殆。 ”所 “知彼”,就是要了解企 的
用人需求。目前,我国就 形 依然 峻,就 境也不 松。人才
市 的 构性矛盾比 突出, 一方面,企 需要大量有工作 的中
高 人才, 稀缺的中高 人才而展开的 争已 向白 化; 而
另外一方面,缺乏 的 届 生数量在急 大。
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了部份企 老 或人力 源 理。 希望通 他 一主 的探
和分析,帮助人 理性 大 境,深入思考求 、 和 展
等 。
人才 :合适的位置做适合的事情
所谓人才,是在合适的位置做适合的事情就是人才。目前,就业大环境的供需矛盾非常突出, 企业亟需要人才, 而失业率还呈上升趋势。企业的大小也决定用那种类型的人才。大型企业在招聘人才时,也可能会考虑人才的可持续性发展, 会提供专门的项目培训提升这个人的能力,这类人在业界也可称为企业型人才。 而小型企业对人才的要求是上岗后马上就可以开展工作,不会提供专门学习技能的时间。
许多求职者难以摆正自己的心态, 认为自己是学这个专业的就必需做适合这个专业的工作, 对于其它性质的岗位基本不考虑。 其实这是求职者认识上的误区。 有些工作是在新的工作中培养出来的兴趣或是潜在的某方面的能力, 而且员工也只有在实际工作中做出被认可的业绩,老板才会给你更好的机会。
在计划经济时代, 就业只强调服从国家和社会的需要, 而市场经
济时代则强调个人的需要。我的观点是,面对如此激烈的就业竞争,
个人求职还是要首先满足社会的需要。 比如,有些人在就业时一定要
专业对口,可是, 万一你所学的专业不符合社会需要,或者社会需要
十分有限怎么办?在市场经济条件下, 人才就业首先面临社会的选择、
企业的选择。求职者应该思考如何适应社会和企业的需求, 只有在这
个前提下,才可能实现自己的价值。
直接谈加薪的员工很可爱
高薪是企业认可个人的重要指标。 我们接触到部分应届毕业大学生很自傲,总认为公司给的薪水太少。事实上,职场中的每一个人都是有身价的,这种身价也是靠你自己的能力打分的。 高薪必然伴随高产出,如果你还没能为企业带来效益, 企业又凭什么为你付出高薪?
如果先放低自己的身价,积极开展工作,敢于接受挑战富于创新 ,做出成绩获得企业认可 ,企业没有道理不用高
薪留住人才。即使机会放在面前,那种眼高手低的人也会失去。“精英就业” 观念不是大学生独有的, 年轻求职者多多少少都抱有这样的观念,认为办公室白领才是自己的目标, 普通劳动者的活儿不该由自己干。
企业也欢迎真正敢于提出加薪的员工, 企业会认为这样的员工自我认可度高,至于加薪是否最后兑现, 这当然也得看员工的业绩表现是否突出。
对求职者的五点建议
1 、首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解 , 了解得越详细 ,你在面试中的胜算也就越大。如果可能,求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。 任何一位老板都乐于接受一个信
息化人才。
2、求职者的衣着要整洁,虽然不一定要求西装革履,但拒绝不
修边幅,应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些,
但也不允许随意性太大。 一个人如果连自己的形象都不在意, 又怎么可能干好工作?
3、求职者应聘时的眼神可以传递多种信息,要避免眼神游离,目光呆板。敢于对视面前的考官或老板,既是对别人的礼貌,也是对自己的肯定。
4、心态一定要调整好。招聘单位需要合适的人才,人才为企业
创造价值,但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态, 其实这大可不必。求职前调整好心态,对自己要有信心,告诉面试者也告诉自己:如果我能够得到这份工作, 我将会为企业创造价值和效益,企业找到了人才,我也找到了发挥才能的空间。
5、大多数企业很重视应聘者的沟通能力。能够用语言清晰、准
确地传达自己的有效信息, 能够在短时间内让对方了解自己, 包括你
的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何
种效益等,并适当地运用你的肢体语言, 有效沟通能力是个人素质的
具体表现。
然而,你可以责备自己缺少这些外部因素,但你不能忘了找工作时从投简历到面试,最重要的还是你。
这里有 25 个方面可能不知不觉地破坏你的求职:
第一步
忘却你的成就
当你愉快地工作时, 很容易忘记以后你可能会去找工作。 你永远也不会知道自己何时停止寻找新的工作, 如果你没有持
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