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华为版人才盘点
华为的人才盘点,准确地说,应该叫组织与人才盘点。
因为它不只是对员工进行盘点,更是把人才盘点上升到了战略的高度,人才盘点是为了传递企业核心价值观、匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、提升企业员工效率、建设健康氛围,最后才是梳理员工发展体系。
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所以,华为版人才盘点最后盘出的是组织健康度,是组织的拓展能力。
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华为的人才盘点与众不同的是它首先建立标准,再盘点队伍,最后形成机制。
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华为常用的人才盘点工具有四个:绩效潜能矩阵(方格图)、学习力(潜力)评价表、工作量分
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