2011年就业形势分析.docx

2011年就业形势分析 根据劳动社会保障部科研所的数据显示： 2010 年高校毕业生总劳动力富余， 专业技术人才缺口不小， 农业缺 218万，工业缺 1220万，第三产业缺口 325 万。 我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为 1800 万，但是“十一 五”期间每年新增劳动力供给为 2000万，每年将出现 200 万富余劳动力，供给 和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求， 劳动力大量闲置现象。由此可见 IT 行业就业之难。在经历了“挤水分”式调整 的严酷洗礼之后， IT 行业的就业形势越来越难。 现在市场上存在这样一种现象， 学校培养的 IT 学生与企业需求 IT 人才二者 “不对口”， 而是有一定的偏差。 企业需要扎实的基础知识、 专业理论知识、 较 强的动手能力以及对新知识、 新技术新产品的开发能力。 而看看我们学生， 一般 具备什么能力呢？可能更多是拥有较扎实的基础知识、 较专业的理论知识， 动手 能力就相对稍弱了。 就就造成了二者的不对口。 作为学生来说， 因为专业与工作 不对口，为了就业， 只好降低自己的身价； 对于用人单位来讲， 他们不得不实行 岗前培训。但岗前培训又是需要花费一定的代价的， IT 行业还是一个流动较大 的行业， 还不能保证培养好的人才过一两月就跑了。 用人单位这么一算下来， 不 就是很浪费时间浪费财力？所以， 许多用人单位更喜欢“用熟不用生”， 希望要 招就招一个熟练工。这对刚出校门的学生来说，确实很困难。 但IT就业就是这么难吗？不是，2011年IT行业依然是官方TOP10热门专 业之一。 国家大力推行信息产业建设、 企业的信息化程度要求越来越高、 电子商 务越来越普及。就中国来说， IT 产业在过去 5 年经历了年 28％的增长速度，是 同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强， 对我国国 民经济增长的贡献率不断提高。 IT 行业得到了极大的发展。 IT 行业还是有很大 的人才缺口， IT 行业有发展，就需要人才来填充。 技术是 IT 从业的根本。只有靠技术， IT 企业才能赚到钱； 而且只有靠技术， 才能找到好工作， 才能拿到高薪， 才能赚到钱。 技术是就业者在面对严峻的技术 形势最强好大的武器。你只有掌握了技术，无论遇到什么状况，都将有竞争力。 虽然是计算机专业， 但可能还有很多人搞不清自己将来的就业应该找的是哪 些方面的工作。事实， IT 工作是很细分，现在这里粗略划分有 7 大类， IT 产品 设计人员、 IT 产品开发人员、 IT 产品销售推广人员、 IT 产品服务支持人员、解 决方案集成设计人员、 IT 产品施工人员及 IT 产品使用人员。 而从 IT 的服务方向来说，它又分为四个层次： 、办公方向：会客户端操作系统、 office 类软件、使用一些软件。拥有这 种能力的可谓遍地都是，竞争最剧烈； 、工具和辅助类软件使用方向： AutoCAD Flash , Photoshop，业务系统软 件，教学用软件，及一些特定人员的辅助工具，比如美工、建筑师等会使用； 、专业服务方向：PC硬件组装维护师，网络工程师，网管员、厂商产品支 持工程师。这也是许多 IT 人员非常关注的方向； 、开发方向：程序人员、熟悉各种编程语言 学历与经验是决定 IT 人薪水的两大因素。 学历越高年薪均值越高 ；从工作 经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则， 工作 3年和 5年也分别能实现 薪水的一个飞跃。 另外，目前国内 IT 企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距， 在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是， 目前国外 IT 公司薪酬给予趋于理性。 同样的，中国 IT 企业的国际化脚步已经加 快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。 行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。 IT 业由于技术更新换代快，市 场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。 3G芯片、互联网、 游戏等， 蕴藏着大量的职场机会。 此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产 生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付 平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、 无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。 综上所述，缓解和解决大学生就业难的问题依赖于经济发展， 也离不开体制 改革和观念更新。 解决毕业生就业是一项系统工程， 涉及政府、 社会、学校和学 生自身等各个方面， 需要政府管理部门、 高校、社会， 包括毕业生本人的共同努 力。其中，破解大学生就业难应该从学生自身着手更为容易， 毕竟一个市场的改 变和调节具有时间上的滞后性， 只有从自身找原因