组织行为学阶段测评.docxVIP

精品文档 精品文档 可编辑 可编辑 精品文档 精品文档 可编辑 可编辑 ? 1 ［单选题］组织行为学的研究范围是（） A.特定组织中人的心理和行为规律 B.—切人类的心理规律C. 一切人类的行为 规律 D.社会经济发展规律 参考答案：A您的答案：C o 展开解析 ? 2［单选题］组织行为学的研究目的是提高（）人的行为的能力，以提升工作绩 效及员工满意度。 A.协调、领导及控制 B.引导、组织及管理 C.预测、引导及控制 D.计划、领 导及组织 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 3［单选题］首先采用“组织心理学”这一名词的著作是（ ） A.《心理学与工业效率》 B.《科学管理原理》 C.《心理学年鉴》 D.《管理 心理学》 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 4［单选题］美国行为科学家埃德加？沙因提出的人性假设理论是（） A. “复杂人”假设B. “经济人”假设C. “社会人”假设D. “自我实现人” 假设 参考答案：A您的答案：A o 展开解析 ? 5［单选题］新华生主义最具代表性的人物是（） A.马斯洛 B.斯金纳 C.托尔曼 D.赫尔 参考答案：B您的答案：B o 展开解析 ? 6［单选题］卢因的“场”理论最初用于研究（ ） A.群体行为 B.群体心理C.个体心理 参考答案：D您的答案：D D.个体行为 o 展开解析 ? 7［单选题］人对事物的欲望和要求是（ ） A.行为B.态度C.需要D.动机 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 8［单选题］人的工作满意感实质是一种（） A.需要B.态度C.价值观D.动机 参考答案：B您的答案：B o 展开解析 ? 9［单选题］个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并 进行组织、加工、整合的特性称为知觉的（ ） A.选择性 B.整体性 C.理解性 D.恒常性 参考答案：A您的答案：A o 展开解析 ? 10［单选题］当知觉的客观条件在一定范围内发生改变时，知觉映像在相当程度 上会保持其稳定性的特性是知觉的（） A.理解性 B.整体性 C.恒常性 D.选择性 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 11 ［单选题］晕轮效应的特点是（） 精品文档 精品文档 参考答案：C 参考答案：C您的答案：A 可编辑 精品文档 精品文档 参考答案：C 参考答案：C您的答案：A 可编辑 A.先入为主 B.以偏概全、以点盖面C.使人们知觉具有方向性 D.使人们知觉速 度快 参考答案：B您的答案：B o 展开解析 ? 12 ［单选题］当知觉者与被知觉者十分相似时，这种知觉就会比较准确；若双方 并不相似，知觉就会出现偏差。这表述的是知觉偏差中的（ ） A.刻板效应 B.首因效应 C.投射效应 D.近因效应 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 13［单选题］企业的车间、班组、科室等，这些属于（ ） A.实际群体 B.假设群体 C.参照群体 D.利益型群体 参考答案：A您的答案：A o 展开解析 ? 14［单选题］“随大溜” 是- 一种（） A.首因效应 B.从众行为 C.社会惰化效应 D.协同效应 参考答案：B您的答案：B o 展开解析 ? 15 ［单选题］组织成员表达情感和情绪的主要途径是（ ） A.沟通B.反馈C.发讯D.传递 参考答案：A您的答案：D o 展开解析 ? 16［单选题］在非正式类型的沟通中，传播效应最高的是（ ） A.单串型 B.饶舌型 C.集合型 D.随机型 精品文档 精品文档 可编辑 可编辑 精品文档 精品文档 可编辑 可编辑 精品文档? 精品文档 ? 17［单选题］当需要完成的工作大多属于例行工作时，比较适合采用的沟通方式 可编辑 可编辑 o 展开解析 是（） A.单向沟通 B.双向沟通 C.言语沟通 D.非言语沟通 参考答案：A您的答案：A o 展开解析 ? 18［单选题］乌曼斯基认为， 不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有 效的群体情绪认同可以改变成员的行为。（ ） A.群体情绪认同 B.共生效应 C.心理相容 D.共同信念 参考答案：A您的答案：A o 展开解析 ? 19［单选题］群体内成员相互间心理相容的根源是（ ） A.群体的风气 B.领导的风格 C.物质利益分配的合理性 D.群体成员的心理健 康 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 20［单选题］互相尊重是一个重要的共同信念。它包括团队成员之间的互相尊重 及（）两个方面。 A.团体成员之外的尊重 B.管理者之间的互相尊重C.管理人员对团队工作的尊 重D.新成员与老成员之间的尊重 参考答案：C您的答案：C o 展开解析 ? 21 ［单选题］使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争、优胜、取得平衡的工 作动机，奋发创新精神，发挥创造力，这是对（ ）的积极影响。