【写作范文2篇】人力资源助理个人半年工作计划.docx

PAGE PAGE # / 12 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地 方可留言以便进行改进。 关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替 换图片。 目录 人力资源助理个人半年工作计划 小学三年级班主任工作计划 20xx年 PAGE PAGE # / 12 人力资源助理个人半年工作计划 自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认 识;就公司目前的情况来讲，人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规 范化起来。因此，20xx下半年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作 的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。 1、 试用期人员管理规范： 包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管 理； 2、 员工培训与开发： 首先积极动员各部门提交 半年工作总结、培训情况和下半年工作计 划、培训计划； 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培 训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保 存记录； 3、员工绩效考核管理规范 首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好的工作习惯， 对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉； 推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作计划，然后 考虑是否引进 工作xx”的办法？并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工 作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化 ； 注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今天的，明 天来之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了，但考虑到我们一 周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗 ？ 4、薪酬结构设计、调整及管理办法: 对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资；所谓 重赏之下，必有勇夫 并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工 才有希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营 对于公司的薪资制度和结构设计，应该是人力资源管理工作中最难的部分 ; 既要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和各方面的资料，才能设 计个比较大的轮廓；既要考虑薪酬体系（职位/技能），又要考虑XX政策、绩效奖励 计划;另外还要涉及到薪酬预算、成本控制与薪酬沟通等因素。 PAGE PAGE # / 12 扬饥迄躯 扬饥迄躯 小学三年级班主任工作计划 20xx年 新一学期的到来，我们的工作也将迎接新的挑战。我们都知道，一个学校 是由多个班级组成的，班级是学校的重要成员，它的一言一行都将影响着学校。 如何才能将班级工作开展得有声有色呢？那就要看这个班的指挥官--班主任的工 作是怎样进行的。有人说：一个好班主任就是一个好班集体。如果说每个孩子都 是一颗XX,我愿用真诚，热情为他们撑起一片挚爱的晴空，让他们各自闪烁出 最灿烂，最动人的XX!为了让班级充满活力与创新，为了能更好地塑造孩子们的 心灵，让他们得到全面的发展，也为了使新学期班级上能有更新的气息，特制 定班主任计划如下： 一、 常规教育方面 暑假刚结束，对于学校的日常生活和学习不能马上适应，每一项规章制度 对于他们来说是极其约束的。为了使学生能够及早进入角色，适应学校的生活， 这就要班主任在日常生活中能有序的引导，并且内容要近一点，小一点，实一 点，时时处处向学生进行有针对性的常规教育?因此，我决定从以下几点入手： 1、 充分利用班队会及晨会的时间学习《一日常规》，《 XX守则》和《XX日 常行为规范》，使学生养成良好的学习和生活习惯.对表现不够好的学生，及时进 行点拨，指导，加强教育。 2、 合理利用升旗仪式，重大节日，加强学生的德育教育 ?这学期利用教师节, 国庆节，少先队建队日和元旦等重大活动举行一些有意义的主题班队会，使学 生懂得做人的道理，培养其爱国主义情感?同时，让学生在各种活动和劳动中学 会合作，学会生活。 3、 充分发挥各项活动中的教育阵地的作用，增强学生的荣誉感，使学生心 中有他人，有集体。 二、 班级纪律方面 ^一个班级，要想有良好的班风，必须要有良好的纪律才行.因而，我从以下 几点入手： 1、课堂纪律 首先XX共同制定班规班纪，并制定相应的奖惩办法。这样学生既感到有趣, 又有动力，而且可以在不知不觉中遵守纪律.由于是孩子们自己制定的，这样变 被动的各种要求为主动的行为，有助于学生将文字内化为行为。我们班的宗旨 是"说到就要做到。" 2课间纪律 课间是学生轻松休息的时间，良好的课间纪律将会给整个校园带来活跃而 轻松的气氛。然而，丰富多彩的课间活动，就是解决课间纪律乱的法宝。 三、 卫生方面 讲究卫生很重要。俗话说，病从口入。收拾好卫生，既能使身