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精选资料 精选资料 岗位编制及岗位职责 《岗位编制及职责》的编制是在公司组织结构设计和各岗位的工作分析基础 上，结合公司实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案、绩效考 核方案，并充分考虑公司的经营管理现状和人力资源现状。 《岗位编制及职责》应依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行 修改和完善。公司岗位职责应依据为公司目前运行的公司组织架构及对应岗位设 公司的组织架构图:  部门 职位 人数 岗位职责 1、 根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目 标计划的完成。 2、 承担总经理与下属各部门的信息交流。 3、 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。 业务经理 1 4、 负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。 5、 管理协调业务部的日常工作、掌控及督导下属的目标执行情况。 6、 根据同行业信息，分析行业状况及时调整公司整体营销策略。 7、 协助总经理处理好业务上的杂务及对外公关工作。 8、 对公司信息要保密，严禁泄露。 1、 负责与渠道合作方的关系维护、建立良好的信息反馈和沟通工作。 2、 完成新市场的开拓，前期的市场调研和数据分析，提交合作方案。 业务部 3、 协助业务经理进行渠道的拓展。策划渠道合作活动，提出合作方 拓展经理 1 案, 协调沟通公司与渠道的合作相关事宜。 4、 根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目 标计划的完成。 5、 对公司信息要保密，严禁泄露。 1、 根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目 标计划的完成 2、 团队建设、人员管理、人员素质的提高以及专业知识的培训及指 团队主管 3 导。 3、 了解同行业信息，收集和分析行业状况、竞争对手的旦传策略、 市场情况及时反馈。  4、 定时检查业务部工作状态，提交相应合理化建设意见。 5、 对客户专员提交的客户资料进行初步审核及情况核实，提高客户 专员的风控能力。 6、 具有较强的领导能力和团队凝聚力，善于培养与激励团队成员， 团队氛围要有向心力。 7、 对公司信息要保密，严禁泄露。 业务部 客户专员 21 1、 对公司上级下达的任务，完成度和时效性。 2、 熟悉了解掌握本公司所有产品， 工作积极主动，认真负责，具有 高度的工作热情和团队合作精神。认真做好分管工作总结及下月工作 安排。 3、 了解同行业信息，收集和分析行业状况、竞争对手的旦传策略、 市场情况及时反馈。 4、 坚决服从公司管理，遵守公司的各项规章制度。 5、 对公司信息要保密，严禁泄露。 拓展专员 3 1、 负责与渠道合作方的关系维护、建立良好的信息反馈和沟通工作。 2、 完成新市场的开拓，前期的市场调研和数据分析，提交合作方案。 3、 协助业务经理进行渠道的拓展。策划渠道合作活动，提出合作方 案，协调沟通公司与渠道的合作相关事宜。 4、 根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目 标计划的完成。 5、 对公司信息要保密，严禁泄露。  行政部 行政经理 1 1、 负责协助公司总经理管理工作的布置、实施、检查、督促、落实 执行情况。 2、 负责参与、审定公司有关招聘、培训、考核等方面的方案。 3、 督促各部门人力资源管理，如员工入职、离职、完善员工档案等。 4、 对各部门岗位职责及工作流程根据实际工作情况及时做出反馈并 调整。 5、 负责公司内文件的上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化 办理。 6、 掌握公司产品风控要点，做好业务部和风控部门的工作衔接。 7、 本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤工作。 8、 对公司信息要保密，严禁泄露。 行政部 人事、行 政 3 1、 根据公司各部门人员编制情况，做好人员招聘工作。 2、 做好公司日常行政工作，负责公司巡查，并做好每天巡查的记录。 3、 做好员工考勤与用车记录。 4、 负责公司内文件的上传下达工作，确保流程化、规范化办理。 5、 掌握人员招聘技能，做好员工入职、离职、元善员工档案等。 6、 行政经理交办的其他事宜。 7、 对公司信息要保密，严禁泄露。 1、对审查信贷资料的完整性、数据的准确性、承担信贷初审责任。 风控专员 4 2、 按时保质完成业务部门报送的贷款资料审查工作，对不符合进件 要求的，给出具体原因，符合进件要求的按照时效提交总部。 3、 客户审批结果及时通知相关业务主管，需要外访的客户安排外访 时间。  4、 客户贷款合同的签约及签约视频的录制。 5、 按时对需要还款的客户进行催收工作，已保证客户的及时回款。 对公司信息要保密，严禁泄露。 催收部 催收专员 2 1、 对逾期客户进行原因查明、落实付款时间，制定催收方案。 2、 最大限度做到所有贷款“放得出，收得回，有效益，无风险” 3、 对公司信息