煤矿员工考核办法试行.docx

平禹四矿掘进战线考核办法（试行） 为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。 一、考评范围 掘进战线区队干部和所有在册职工。 二、考核内容及评分方法 区队干部考核内容包括 8 个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训，工人评价。 职工考核内容包括 5 个部分：安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。 考核满分为 100 分，采用各部分得分乘以权重计算， 各部分权重见附表。 区队干部考核评分表 序号 名称 满分 权重比例 考核得分 加权得分 1 带队伍水平 100 15% 2 安全意识 100 15% 3 个人技术 100 15% 4 职业道德 100 5% 5 工程质量 100 20% 6 作风建设 100 5% 7 安全培训 100 15% 8 工人评价 100 10% 职工考核评分表 序号 名称 满分 权重比例 考核得分 加权得分 1 安全培训 100 15% 2 违章情况 100 15% 3 工作质量 100 25% 4 劳动纪律 100 10% 5 工作量 100 35% 三、考核基本要求和标准 （一）区队干部考核基本要求： 1 、带队伍水平： 主要考评被考核人员工作责任心、积 极性，能够体现出区队的战斗力，干部职工团结和谐，有集 体荣誉感，能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并 能出色完成生产任务，队务公开透明化精细化管理，充分体 现公平公正的原则，成本管理和控制。 2 、安全意识： 主要考评被考核人员区队班组安全管理 制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录 齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的 区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上 岗，了解和及时掌握职工的思想波动等。 3 、个人技术： 主要考评被考核人员专业技术水平，熟 习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及 机电运输专业的基础知识。 4 、职业道德： 主要考评被考核人员文明意识、诚信意 识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、 工作态度。 5 、工程质量： 主要考评被考核人员临时支护措施到位， 安全设施齐全可靠，日常工程质量合格，无不合格工程，作 业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯 彻和考试签字记录齐全。无失修巷道，作业环境卫生整洁， 熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。 6 、作风建设： 主要考评被考核人员劳动纪律和作风以 及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方 面情况。 7 、安全培训： 主要考评被考核人员按时按规定开展培 训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有 目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的。 8 、工人评价： 主要考评被考核人员在工人中的威望， 在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工， 掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮助有困难的职工， 能够真心为职工办实事。 （二）职工考核基本要求： 1 、安全培训： 主要考评被考核人员工作中学习钻研技 术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心， 对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。 2 、违章情况： 主要考评被考核人员是否能按章操作拒 绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违” 、有无轻伤及以 上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 3 、工作质量： 主要考评被考核人员工作责任心、积极 性、自觉性和荣誉意识，以及工作中服从领导，听从安排， 积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配 合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的 态度等情况。 4 、劳动纪律： 主要考评被考核人员当月出勤率，按时 参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时 间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工 作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井 等事项。 5 、工作量： 主要考评被考核人员听从指挥，能够完成 当班工作任务，实际操作技能突出。 四、考核方式及得分计算方法 （一）、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长， 职工代表共同评定。严格按照评分表进行打分。 （二）、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之和即为考核得分。 五、考核结果 根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为： 优秀：考核分数 95 分及以上，且比例不得超过同范围人数的 15% ； 良好：考核分数 85 分及以上，且比例不得超过同范围人数的 20% ； 合格：考核分数 75 分及以上； 不合格：考核分数 75 分以下。 比例计