【股权方案】非上市公司股权激励计划协议样本1.docxVIP

1XXXXXXXXX有限责任公司 股 权 期 权 激 励 计 划 （草案） 经XXXXXXXX有限公司 年 月 日 举行的 年第 次暂时股东大会审议经过 目 录 特别阐明 第一章 释义 第二章 本股权鼓励方案的意图 第三章 本股权鼓励方案的办理组织 第四章 本股权鼓励方案的鼓励目标 一、鼓励目标的资历 二、鼓励目标的规模 第五章 标的股权的品种、来历、数量和分配 一、来历 二、数量 三、分配 第六章 本股权鼓励方案的有用期、授权日、可行权日、禁售期 一、有用期 二、授权日 三、可行权日 四、禁售期 第七章 股权的颁发程序和行权条件程序 一、颁发条件 二、颁发价格 三、颁发股权期权协议书 四、颁发股权期权的程序 五、行权条件 六、鼓励目标行权的程序 第八章 本股权鼓励方案的改变和停止 一、公司产生实践控制权改变、兼并、分立 二、鼓励目标产生职务改变 三、鼓励目标离任 四、鼓励目标损失劳动能力 五、鼓励目标退休 六、鼓励目标逝世 七、子公司控制权搬运 八、特别条款 第九章 附则 特别阐明 本股权鼓励方案依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法令、行政法规，以及XXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》拟定。 公司颁发本次股权期权鼓励方案（以下简称“本方案”）束缚的鼓励目标（以下简称“鼓励目标”）公司实践财物总额 %的股权期权，鼓励目标取得的股权期权具有在本方案有用期内的可行权日依照预先确认的行权价格受让公司股权的权力。本鼓励方案的股权来历为公司原有股东有偿出让。 公司用于本次股权期权鼓励方案所触及的股权算计占公司实践财物总额的 %。3. 本股权鼓励方案的鼓励目标为 等岗位高档办理人员和其他中心职工。4、本方案的有用期为自股权期权第一次授权日起 年，。公司将在该日后的 年度、 年度和 年度别离按公司实践财物总额的 ％、 ％、 %的份额向契合颁发条件的鼓励目标颁发股权；在本方案有用期内颁发的股权期权，均设置行权束缚期和行权有用期。行权束缚期为2 年，熟行权束缚期内不能够行权；行权有用期为3 年，熟行权有用期内采纳匀速分批行权方法。超越行权有用期的,其权力主动失效,并不行追溯行使。在本股权鼓励方案规则的禁售期满后，鼓励目标获授的股权能够在公司股东间彼此转让，或由公司以约好的价格回购。5. 获授股权期权的鼓励目标熟行权期内需满意的业绩查核条件： 2011 年可行权的股权期权：2010 年度净利润到达或超越 万元。　 2012 年可行权的股权期权：2011 年度净利润到达或超越 万元。　 2013 年可行权的股权期权：2013 年度净利润到达或超越 万元。6. 股权期权有用期内产生本钱公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所触及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。7. 本股权鼓励方案现已 年 月 日举行的公司 年第 次股东大会审议经过。 第一章 释义除非还有阐明，以下简称鄙人文中作如下释义：1、公司： 指XXXXXXX有限责任公司。2、本方案： 指XXXXXXXX有限责任公司股权期权鼓励方案。3. 股权期权、期权鼓励、期权：指XXXXXX公司颁发鼓励目标在未来必定期限内以预先确认的价格和条件受让XXXXXXXX公司必定份额股权的权力。4、鼓励目标：指依照本股权鼓励方案有权取得标的股权的人员，包含公司 等岗位高档办理人员和其他中心职工。5、股东会、董事会： 指XXXXXXXX公司股东会、董事会。6、标的股权： 指依据本股权鼓励方案拟颁发给鼓励目标的XXXXXXXX公司的股权。7、授权日：指公司向期权鼓励目标颁发期权的日期。8、行权：指鼓励目标依据本鼓励方案，在规则的行权期内以预先确认的价格和条件受让公司股权股权的行为。9、可行权日：指鼓励目标能够行权的日期。10、行权价格：指XXXXXXXXX有限公司向鼓励目标颁发期权时所确认的受让公 司股权的价格。11、个人绩效查核合格： 《XXXXXXX股权鼓励方案施行查核方法》第二章 本股权鼓励方案的意图XXXXXXXXXX公司拟定、施行本股权鼓励方案的首要意图是完善公司鼓励机制，进一步进步职工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提高公司价值的一起为职工带来增值利益，完成职工与公司一起开展，详细表现为： 建立对公司中心职工的中长期鼓励束缚机制，将鼓励目标利益与股东价值严密联系起来，使鼓励目标的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续开展。 2. 经过本股权鼓励方案的引进，进一步完善公司的绩效查核系统和薪酬系统，招引、保存和鼓励完成公司战略目标所需求的人才。 3. 建立职工与公司一起持续开展的理念和公司文明。 第三章 本股权鼓励方案的办理组织 XXXXXXXXXXXXX公司股东大会作为公司的最高权力组织，担任审议赞同本