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公司部门目标责任书 公司部门目标责任书 在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到，责任书是写明责任范围、职责，多用于平行的文书。我们该怎么拟定责任书呢？以下是小编整理的公司部门目标责任书，希望能够帮助到大家。 公司部门目标责任书1 基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据岗位的职责及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。 甲方： 乙方：;身份证号码： 一、岗位目标 甲方聘任乙方担任岗位，主要负责。甲方在征求乙方意见并经双方充分协商，将(时间)岗位目标定为：。 二、甲方的权利及义务 (一)权利 1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促; 2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核; 3、甲方有权对乙方的各项 进行批准及指导; </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公司相关管理制度进行处罚; 5、甲方有权根据公司的发展需要，结合公司内外的实际情况，下达及调整乙方的岗位目标; 6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整薪资在内的各项措施。 (二)甲方的义务 1、保证乙方工作必备费用的及时到位; 2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请; 3、甲方应该履行的其它义务。 三、乙方的权利及义务 (一)乙方的权利 1、乙方有权在工作期间 免费使用各项办公设施; </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支持; 3、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请; 4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金; 5、乙方有资格享有的其它权利。 (二)乙方的义务 1、自觉遵守和维护公司的各项规章制度; 2、按照公司的要求，按质按量的完成规定的岗位目标，如未完成自愿接受公司的考核处理; 3、定期与不定期的向公司汇报各项 工作计划情况与目标的完成情况。 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 四、奖罚考核 (一)奖励考核 如果乙方，甲方则给予乙方的奖励是：。 (二)处罚考核 如果乙方，甲方则给予乙方的处罚是：。 对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行;对于上述处罚，乙方自愿接受惩罚性考核。双方对此均无异议。 五、附则 (一)甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁决。 (二)本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：乙方( 签名或盖章)： </spanstyle="background:#b2ec0a;"> XXX XXXX年XX月XX日 公司部门目标责任书2 为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快综合办公室的工作步伐，根据公司中心组要求及公司有关规定，特制订本责任书。 一、工作任务目标 (一)协助公司总经理处理日常事务，组织公司中心组会议、主管级会议、并监督会议 精神的贯彻落实情况。 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (二)加强部门监察工作，监督检查各部门主管贯彻执行公司规定、政策和执行上级有关规定的情况，组织开展企业文化建设活动。 (三)加强文明行业创建、 思想政治教育、宣传信息报导工作，提高干部职工的 思想素质和团队的整体文明水平，营造团结、稳定、和谐、发展的良好氛围。 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (四)监督落实公司中心组人事劳资政策，人事档案、工资调整、职称评聘、岗位培训、人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积金的收缴以及劳保用品、职工福利的购置、管理、分发工作。 (五)监督落实政务、企务行政文件材料的文书处理及各类材料的收集、 整理、归档、利用工作。 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (六)完成 领导交办的其他工作。 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 二、强化管理培训指标 (一)每月最少组织开展一次 思想教育活动，全面提