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代签解除劳动合同证明是否有效 2017 年 11 月 4 日，劳动者王某向所在公司提出书面辞 职申请， 11 月 30 日，公司同意解除劳动合同。由于当时王 某在外地，公司人事科的工作人员就代王某签署了解除劳动 合同证明书。 几天后， 公司将解除劳动合同证明书送达王某， 当时王某对人事科工作人员的代签行为并未质疑，并签收了 证明书。 2018 年 3 月 28 日，王某提起仲裁申请，以自己并未在 解除劳动合同证明书上签字、解除劳动合同系公司一方的主 动行为为由，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿 6300 元。 根据我国《民法通则》第 66 条的规定， 没有代理权、 超 越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认， 被代理人才承担民事责任；未经追认的行为，由行为人承担 民事责任。这意味着，在劳动关系中，如果双方协商解除劳 动合同，在解除劳动合同的相关文件或协议上却没有劳动者 本人签字同意，而是由他人代签解除劳动合同文件或协议， 该文件或协议属于效力待定合同。事后如果没有得到该劳动 者追认，该文件或协议对劳动者没有法律约束力。这样的解 除劳动合同行为是可以撤销的，劳动者有权提起劳动争议仲 裁，要求恢复原劳动关系。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 3 公司送达解除劳动合同证明书时，王某并未拒收，没有 证据证明当时王某对单位人事科工作人员的代签行为持有 异议，应视为王某知道单位人事科工作人员以本人名义实施 代签行为而不作否认表示，同意并追认了代签行为的有效 性。 同时，本案中，王某以提交书面辞职申请的方式向公司 提出解除劳动合同的事实清楚。根据《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 因此，本案应为王某提出辞职、 双方协商一致解除劳动合同。 王某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，不符 合《劳动合同法》 第 46 条的规定。 因此，仲裁委驳回了王某 的仲裁请求。 法律提醒： 对用人单位来说，在办理与劳动者协商一致解除或终止 劳动合同时，最好让劳动者本人亲自签字。即使劳动者因故 不能亲自签字，也要让劳动者出具亲笔书写的委托代理书， 才可以允许其代理人代员工签署协议。 （云南省元江县劳动 人事争议仲裁院 李德芬） 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 3 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 3