第三单元_职业生涯发展目标与措施_职业规划嗨_求职职场_实用文档.ppt

* * 这个故事给我们什么启示？ 一个人如果没有职业目标，只有眼前利益，得到的 终将是短暂的欢愉。 而目标再高远，也要面对现实，找到适合自己的道路，才能实现自己的理想。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。 不想当将军的士兵不是好兵。 --------拿破仑 · 第三单元 职业生涯发展目标与措施 第一课 确定发展目标 中等职业教育课程改革国家规划新教材 教学内容 1.职业生涯发展目标的构成。 2.职业生涯发展目标必须符合发展条件。 教学目标 1.认知:了解职业生涯发展目标的构成； 理解职业生涯发展目标与条件的关系。 2.能力：确定职业生涯发展目标。 3.情感态度价值观: 形成“适合自己的发展目标才是最好的”的观念；通过明确的发展目标激励学生勤奋学习、敬业乐群、积极进取。 课首案例： 他的选择没有错 他的选择没有错 1．晓强为什么放弃管理岗位，决心去开数控车床？ 2．晓强的工作态度对成为高级技师起了什么作用？ 3．晓强的择业成功案例对我们有什么启发？ 案例故事： 他的选择没有错 [人生启迪] 在了解自己的基础上选准适合自己的发展方向，明确具体的发展目标，及时抓住机遇，扬长避短地发展自己，在职业生涯发展的道路上就会比较顺利。 一次幸运并不能带给一个人一辈子好运，人生需要你自己来规划。 有志之人立常志，无志之人常立志  · （一）职业生涯发展目标的构成 看书思考讨论： 1、职业生涯发展目标主要有什么构成？ 2、什么是长远目标？什么是阶段目标？二者 有什么关系？ 3、课首案例中晓强的长远目标是什么？阶段目标是什么？ 4、联系自己实际，说一说确定职业生涯发展目标有什么重要意义？ 职业生涯发展目标，分长远目标和阶段目标。 确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全围绕长远目标的确定展开。 分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。 长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 有效的职业生涯规划，需要将长远目标与阶段目标相结合，以排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 要想取得人生的成功，必须及早设定明确、正确的人生目标。 有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极去创造条件实现目标，才会避免随波逐流，浪费青春。 职业生涯发展目标的构成 可见，目标的力量是巨大的。设定正确的目标不难，但要实现目标却不容易。如果目标太远大，我们会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此，将一个大目标科学地分解为若干个小目标，落实到具体的每天每周的任务上，正是实现目标的最好方法 因此目标可分成许多不同种等级，如：人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标，这么多的目标并非处于同一个位置上，它们的关系就像一座金字塔（如下图）。如果你一步一步地实现各层目标，取得成功注定容易；反之，你若想一步登天，那就相当困难了 近期目标就是当前所面临的第一个目标 近期目标的最大特点就是只要自己努力就一定能实现，所以，近期目标一定是切实可行的，不仅看得 到，而且摸得着 对于中职生而言，职业生涯发展的近期目标就是对自己在校学习期间所要完成任务的规划（比如要学什么专业课程、参加什么技能训练、加入什么社团活动、阅读什么课外书等方面做好选择，并筹划好措施） 职业生涯发展的近期目标 讨论：目标和人生的关系 拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一个好士兵.” 拿破仑的成功是因为他首先有这样一个目标，这为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础 思考问题？ 往相同形状、体积的瓶子内填装石块、小石子和沙子。看看按照哪个方法填装，瓶子里的石块、小石子、沙子的数量能达到最多。为什么？ 思考问题？ 答案：大石块 小石子 沙子 议论：如果这个游戏中的瓶子就是我们的职业生涯，石块、小石子、沙子代表不同的目标选择，要想让我们更成功，应如何选择、安排自己的人生目标？ 答案：长远目标 阶段目标 近期目标 （一）职业生涯发展的长远目标 定义：定义：长远目标，就是沿着职业理想指引的方向，所确立的最远期的奋斗目标。 地位：长远目标是一个人职业生涯发展的骨架，是决定职业生涯规划成功与否的关键性因素。 对于我们中职生来说，长远目标既可以是奋斗方向，范围，也可以是自己向往的某个职业 案例：马拉松冠军眼里的目标 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。全世界的人都好奇他