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{人力资源管理}设计范文 人力资源管理系统 说明 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人 力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者 来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段， 以帮助企业领导了解和管理企业现有的人力资源。但一直以来人们使用传统人工的方式管理 文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的 文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平，以在激烈的社会竞争中立于 不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统 的 5 个阶段：系统可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训以及评估。 序 学号 姓名 专业、班级 任务分配 号 组长，系统设计、集成测试、人事管理、培 1 3 熊小凤 06 级信本 训管理 系统设计、个人管理、招聘管理、系统管理、 2 4 甘小江 06 级信本 测试 3 3 蹇玲 06 级信本 保险广场、薪酬管理、测试 目录 摘要 I ABSTRACT:II 1 引言 1 1.1 系统设计背景 1 1.2 系统设计目标与期望 1 1.2.1 树立全新企业形象 1 1.2.2 激发竞争力 1 1.2.3 减轻部门负担 1 1.3 系统设计原则2 1.3.1 实用性原则2 1.3.2 经济性原则 2 1.3.3 扩充性原则 2 2 人力资源管理系统的需求分析 2 2.1 用户需求分析 2 3 人力资源管理系统分析与设计 3 3.1 人力资源管理系统结构、功能设计 3 3.2 人力资源管理系统的工作流程图 4 3.3 人力资源管理系统的 ER 模型 5 3.4 人力资源管理系统的数据库设计 7 4 系统开发模式及实现技术 14 4.1 系统结构可行性分析 14 4.1.1 B/S 模式优点 14 4.2 动态页面技术介绍 15 4.3 程序语言的选择 15 4.4 经典的MVC 模式 16 4.4.1 MVC 模式简介 16 4.4.2 MVC 的优点 17 4.5 开发构架 18 4.5.1 软件开发构架的意义 18 4.5.2 struts18 4.5.2 spring18 4.6 持久化数据技术 19 4.6.1 hibernate 简介 19 4.7 系统实现层次结构图20 4.8 数据库 21 4.9 软件环境 21 4.10 硬件环境 21 5 系统实现22 5.1 人事管理设计 22 5.1.1 人力规划模块实现 23 5.1.2 工作管理模块实现 28 5.1.3 考勤管理模块设计 30 5.2 培训管理设计 31 5.2.1 培训计划实现 32 5.2.2 培训实施实现 35 5.2.3 培训教材设计 37 6 人力资源管理系统设计的技术关键 37 6.1 HQL 语言 37 6.2 HIBERNATE 映射种类 38 6.3 STRUTS 、SPRING 和 HIBERNATE 的整合 39 7 系统测试40 7.1 测试的定义与目的 41 7.2 测试的原则 41 7.3 测试的方法 41 7.3.1 界面测试 41 7.3.2 功能测试 41 7.3.3 需求测试42 7.3.4 性能测试 42 7.4 测试中遇到的问题及解决方法 42 7.5 本系统的测试 42 8 结束语 43 致 谢 43 参考文献 43 附件 1 ：资源文件44 人力资源管理系统 熊小凤 （重庆三峡学院数学与计算机科学学院信息与计算科学专业2006 级重庆万州 404100） 摘要 ：随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，