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绩效考核指标量化表
被考核人姓名
职位
设计经理
部门
技术部
考核人姓名
职位
部门主管
部门
技术部
指标
类别
KPI指标
权重
绩效目标值
指标
得分
加权
得分
定性
指标(40%)
方案、标书、图纸等设计内容的合理性与规范性
35%
设计内容是否合理、是否考虑的全面;
方案、标书、图纸等设计成品的正确性与规范性
20%
文件的排版和文字的正确率与规范性
设计文件完成的及时性
15%
能否在规定的时间内保质、保量完成相应的技术文件
设计文件过程文件的完整性
10%
是否具有可
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