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谋学网 福师《人力资源管理学》在线作业二 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 关于发布广告，下列描述不正确的是 广告是内部招聘最常用的方法 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息， 吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案： A （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 经理判断法 工作分析法 趋势分析法 比例分析法 正确答案： C 在（）阶段， “人”被视为“物质人” 传统管理 经验管理 科学管理 现代管理正确答案： B （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 薪金 物品 福利 薪资 正确答案： A 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 劳动者 劳动力 劳动者与劳动力 单位与劳动力正确答案： C 6. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（） 。 一般地位 特殊地位 重要地位 谋学网 突出地位正确答案： C 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 准备阶段 热身阶段 畅谈阶段 解决问题阶段正确答案： B 8. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真” ，这体现了有效信息反馈所具有的（） 针对性 及时性 主动性 真实性 正确答案： D 福师《人力资源管理学》在线作业二 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 企业中参与培训与开发的角色主要有（） 最高领导层 人力资源部 职能部门 员工 正确答案： ABCD 培训与开发的区别是（） 培训时间较短，开发时间较长 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 培训的内涵较小，开发的内涵较大 培训时间较长，开发时间较短 正确答案： ABC 激励的类型有（） 物质激励和精神激励 正激励和负激励 他人激励和自我激励 社会激励和自我激励正确答案： ABC 马斯洛认为人的需要可以分为： 谋学网 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现的需要 正确答案： ABCDE 跨国企业的员工来源有（） 母公司员工 东道国员工 第三国员工 本国员工 正确答案： ABC 培训效果测定有哪些层次？ 反应层次 学习层次 行为层次 结果层次 正确答案： ABCD 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 传统管理 经验管理 科学管理 现代管理 正确答案： BCD 人力资源过剩的解决办法有（） 限制雇佣 减少工作时间 鼓励提前退休 减少工资或限制工资增长 工作轮换或工作分享 裁员 正确答案： ABCDEF 受训者先测的主要作用（） 有利于引导培训的侧重点 为正确评价培训效果打下基础 使受训者在培训之前就受到一次培训 有利于受训者了解培训内容 正确答案： ABC 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） 工资制度 福利制度 考核制度 奖惩制度 谋学网 培训制度 正确答案： ABCDE 工作岗位分析信息主要来源于（） 书面资料 访谈 工作日志 同事报告 正确答案： ABCD 人力资源需求的预测技术有（） 经理判断法 趋势分析法 工作分析法 比例分析法 正确答案： ABCD 员工培训与开发中的五大误区 新进员工自然而然会胜任工作 流行什么就培训什么 高层管理人员不需要培训 培训是一项花钱的工作 培训时重知识、轻技能、忽视态度 正确答案： ABCDE 培训有哪些特点？ 培训的主要目的是提高员工的素质 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力正确答案： BCD 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） 进行工作岗位分析与评价 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 以提高员工能力的目的 以吸引高能力人才的目的正确答案： CD 薪酬可以包括（） 基本工资 奖金 绩效工资 劳动分红 福利 正确答案： ABCDE 17. 劳动岗位规范是安排员工上岗， 签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度， 包 括（）等 岗位名称 谋学网 岗位职责 岗位要求 生产技术规定 上岗标准 正确答案： ABDE 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： 具体性 可测量性 可达性 目的性 时间性 正确答案： ABCDE 人力资源规划应包括以下几个过程： 审视组织目标 预测未来人力资源的需求 预测未来人力资源的供给 对未来人力资源供求进行比较 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； 对人力资源规划的有效性进行评估 正确答案： ABCDEF 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ 周围环境介绍 工作单位和东道国同事介绍 实际工作情况介绍 薪酬情况介绍正确答