绩效方案格力.doc

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2021-03-03 发布于天津
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格力绩效方案一目的发掘员工潜绩效方案格力效绩效方案格力为了更确切的了解员工队伍的工作态度个性能力状况工作绩效等基本状况为公司的人员选拔岗位调动奖惩培训及职业规划等提供信息依据二适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评适合公司入职三个月以上的员工新进实习员工三个月含内试用期员工转岗晋升降职等特殊阶段员工的考评另行制定不适合此考评但可以引用绩效考评结果的客观数据信息作为决策的依据三考评分类和周期文职序列包括格力售后服务的所有客服呼叫中心接线员派单员派工员业务内勤职能部门如财务人力行政部门的

格力-绩效方案一、目的 ,发掘员工潜绩效方案-格力效绩效方案-格力为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据. 二、适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司入职三个月以上的员工.新进实习员工、三个月（含）内试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据. 三、考评分类和周期 1、文职序列：包括格力售后服务的所有客服，呼叫中心接线员，派单员，派工员，业务内勤，职能部门（如：财务，

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