2020年员工思想动态分析总结.pdf

2020年员工思想动态分析总结 一、员工思想动态主要特点 1.党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防 控阻击战中不断发挥作用，有效推进复工复产见效益、促提升，各级 党组织更加坚定地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上狠下功夫，推动党的最新 理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党 的十九届四中、五中全会精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、 学习强国APP等多种形式，使习近平新时代中国特色社会主义思想学 习教育全覆盖，使党的创新理论入脑入心。 2.思想观念明显转变。随着改革持续深入，员工的思想观念发生 了较大的变化，求稳怕变思想逐步弱化，成本意识、效益意识、忧患 意识明显增强，创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到， 转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫，呈现出正视现 实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。 3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感 持续增强，对“大河无水小河干”的认识越来越深刻，在全面推进深 化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关 心生产经营，更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感 和依赖感，热爱企业，乐于奉献，愿意把个人发展和企业发展结合起 来，与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大，支持本单位各项工作。 1 / 4 4.职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的 要求。受之影响，员工非常重视提升自身文化素质和技能水平。特别 是中青年员工，普遍对提升个人技能有强烈渴望，期盼单位能够提供 更多的培训机会，希望掌握更多岗位技能，以适应深化改革需要和不 同岗位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类 诉求中，增强培训精准度，有针对性的进行业务技能、专业知识、心 理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。 5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出 较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以 及在国际舞台上发挥的作用更加关切，对中美贸易战等事件密切关 注，对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出， 大多数员工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我 国在国际上的威望和地位；只有党的十九大确定的各项目标任务全面 实现，个人才能过上幸福安康生活。 二、反映出的主要问题 目前，大多数干部员工人心思进、积极主动，同时也存在一些问 题，需要重视。 1.员工思想压力增大。随着改革的不断深入，各单位机构更加精 简，人员更加精干，一些员工对岗位调整和工作变化感到不适应。加 之近年，工资的增幅不及物价的涨幅，员工经济负担加重，一些年轻 员工的收入不能完全满足赡养老人和子女教育等需求，生活压力加 2 / 4 大。我们的工作性质决定了一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线， 难以正常照顾家庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛 盾。有的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小缺 乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满 足感。” 2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环 境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主 干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力不足，骨干技术力量流失 的问题。加之，近期及未来市场前景趋好，高端管理人才到时恐会出 现“捉襟见肘”现象。再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数 量有限，留住优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺 员，在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。 3.党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人员均为身 兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，队伍青黄不接、 力量不足。一些党务干部能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与 生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打 折扣。 4.不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种心态互相 交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉求增多。年轻员工 追求长远利益、个人前途和精神文化生活多样化。年龄偏大员工追求 3 /