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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 企业文化在船员管理中的应用 摘要：近年来，在中国市场经济的背景下，造船业发展迅速，对国民经济的贡献率显著提高。然而，造船业在快速发展的同时，也暴露出了当前造船业的问题。其中，突出的问题是船员的管理。目前造船业船员管理比较混乱，缺乏企业文化理念的指导，进一步制约了我国造船业的发展。基于此，本文以问题思维为指导，从企业文化的角度，结合船员工作的特点，提出了加强船员管理的途径和方法，希望能促进我国船舶工业的进一步发展。关键词：企业文化；船员管理；想法；app应用0简介船员在航运企业的发展中起着至关重要的作用。船员队伍建设管理是否完善，关系到航运业的命运。在众多船舶类型中，施工船舶是水利工程企业作业链的末端组织，施工船员管理在整个航运企业的船员管理中起着关键作用。长期以来，施工船舶船员管理没有融入航运企业文化的理念，导致船员管理发展不尽人意。在新的经济发展形势下，为了适应国内经济改革和发展的要求，船员管理的改进应尽快提上日程。鉴于此，本文从企业文化的概念入手，谈谈如何运用企业文化的概念来加强航运企业的船员管理。1企业文化的概念和作用1.1企业文化的概念。企业文化的概念目前还没有权威的定义，可以从不同的角度来定义。本文认为，所谓企业文化，是指每一个企业在发展过程中自然形成的、有别于其他企业的独特的企业文化。这种管理文化的内涵是广泛的，包括企业的经营目标、发展定位、人事管理、品牌意识等方面。1.2企业文化的作用。从文化在企业发展过程中的应用来看，企业文化对企业发展的促进作用主要体现在以下两个方面：第一，企业文化有利于帮助企业建立正确的价值导向。对于企业发展来说，员工的价值观非常重要。员工只有得到企业的认可，才能不遗余力地为企业的发展做出贡献，而企业文化恰恰是员工认同一个企业的关键因素。因此，培养良好的企业文化将增加员工对企业的认同感。其次，企业文化的理念对激发员工的积极性起着重要的作用。通过企业文化理念的推广，所有员工都能获得心理满足感。企业文化虽然是文化的名称，但实际上是一种潜移默化的约束机制，它总是让员工受到企业文化的影响，自觉地按照企业文化的理念开展日常工作，在一定程度上统一了工作标准，有利于提高工作质量和效率。2企业文化理念在船员管理中的应用价值2.1有利于维护船员的稳定。实践证明，船员的稳定性对航运企业的发展至关重要。可以明显感觉到，部分船员的构成是比较固定的。船员管理体系相对完善的航运企业发展势头明显强于普通航运企业。基于此，航运企业要想保持船员之间的稳定，运用企业文化的理念来加强船员之间的关系是一种有效的途径。通过企业文化理念的输出，船员们会在意识形态和行为准则上无意识地相互接近。一旦他们被彼此认可，他们工作的合作性质将会大大加强，这是值得称赞的2.2有利于培养良好的人际关系。由于造船业的特殊性，船员大部分工作时间都在船上度过。众所周知，一个人如果长时间呆在相对封闭的环境中，很容易感到无聊和无趣。在这种情况下，显然很难要求船员专心工作，保持良好的人际关系。企业文化理念的应用可以解决这个问题，因为企业文化理念不仅是一种精神宣传，而且可以为船员提供真正的帮助。航运企业可以为船上的船员安排一些文化娱乐设施和设备，合理安排船员的工作时间，让他们有机会在工作之余参加一些文化娱乐活动，在一定程度上有利于改善他们的工作情绪，保持船员之间良好的人际关系。2.3有利于促进海员个人职业发展。企业文化理念的应用不仅有利于航运企业的发展，而且对促进员工个人职业发展具有重要意义。具体来说，良好的企业文化可以为海员提供良好和公平的竞争机会，使他们能够充分发挥自己的能力。此外，通过航运企业文化理念的输出，可以优化船员管理中的各种规范性制度和操作程序，降低船员因人为因素导致职业发展环境不公平的概率，无疑会对船员个人职业发展规划起到积极作用。2.4有利于提高船员的整体素质。造船业运用企业文化理念的另一个突出优势是，良好的企业文化可以培养人的自觉学习能力，促进个人不断提高自己。这对航运企业的发展非常重要。当今世界，科学技术的发展日新月异。在过去的几年里，造船业出现了许多新的船舶技术，这些新技术要求船员及时掌握。如果船员对新知识不熟悉或不理解，工作质量和效率就会降低。从这个意义上说，企业文化的应用是航运企业保持企业竞争力的必然要求。3航运文化特征概述企业文化的概念是一个笼统的概念。企业文化要应用于航运企业的船员管理，首先必须具体对待。专业化意味着航运文化的特点必须结合航运船舶的实际工作进行总结，才能应用于船员管理。从航运企业的日常工作来看，航运文化与一般企业文化有很大差异，主要体现在以下三个方面：一是船舶环境的相对封闭性。就航运企业而言，船员往往被分配到公海工作。在海