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一文说透华为的绩效管理赶快收藏冉涛特约撰稿人人力资源管理专家曾任华为全球招聘总监深圳市百森咨询有限公司创始人董事长天使投资合伙人商务部跨境电商资深专家一提到华为的绩效管理不得不提华为的华为的个人绩效管理方法实际上来源于但经过自己的改良内容已经大大不同了华为像一个军营从新员工入门接受培训起大家就是被要求在行为上化一先在行为上规范了再在思想上要求员工认同华为的文化华为能有今天的成绩管理功不可没今天给大家分享一篇前华为全球招聘总监冉涛老师的一篇文章详细介绍了华为的绩效管理干货十足华为设置的原则展开剩余
一文说透华为的 PBC 绩效管理，赶快收藏！
ID ： ghrlib
冉涛 | GHR 特约撰稿人 人力资源管理专家：曾任华为全球招聘总监 深圳市百森咨询有限公司创始人 董事长 天使投资合伙人、商务部跨境电商资深专家 一提到华为的绩效管理，不得不提华为的 PBC。
华为的 PBC个人绩效管理方法实际上来源于 IBM，但经过自 己的改良，内容已经大大不同了。华为像一个军营，从新员 工入门接受培训起，大家就是被要求在行为上化一，先在行 为上规范了，再在思想上要求员工认同华为的文化。 华为能有今天的成绩， PBC管理功不可没。 今天给大家分享一篇前华为全球招聘总监冉涛老师的一篇 文章，详细介绍了华为
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